無憂保勞工保障早報(bào)：臨時(shí)工的招收管理

　　第十條　被招用的臨時(shí)工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者；如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上?！　〉谑粭l　用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公開向社會(huì)招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時(shí)工，并應(yīng)直接到臨時(shí)工戶口所在地的區(qū)、街勞動(dòng)管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費(fèi)?！　〉谑l　在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實(shí)難以招到臨時(shí)工的工種和崗位，用工單《合同法》位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定，自行招用...

　　舟山定海讀者陳宗凡：我是某建筑公司臨時(shí)工，自1981年進(jìn)入公司至今，未享受到任何福利待遇，包括獎(jiǎng)金分配。我多次口頭要求訂立勞動(dòng)合同，均無結(jié)果。公司在今年6月30日完成轉(zhuǎn)換勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問在這種情況下，我能否享受與正式工同樣的待遇?公司是否應(yīng)補(bǔ)償我這段時(shí)間的各種福利待遇、節(jié)假日的加班工資?

　　舟山市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局：從反映的情況看，當(dāng)事人主要是要求享受以下待遇：

　　一是要求成為企業(yè)改制時(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換對(duì)象。根據(jù)舟山市企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換有關(guān)文件規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換對(duì)象為國(guó)有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)的原固定職工。而當(dāng)事人雖說是1981年進(jìn)入建筑公司的，但如果沒辦理相關(guān)招用手續(xù)的話，性質(zhì)也應(yīng)該是臨時(shí)工，按照政策規(guī)定，不屬于企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換對(duì)象范圍。但是如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據(jù)《勞動(dòng)法》，可按工作年限領(lǐng)取每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二是要求享受獎(jiǎng)金、福利待遇的問題。根據(jù)《勞動(dòng)法》，企業(yè)有工資分配自主權(quán)，勞動(dòng)者的工資與企業(yè)協(xié)商決定，工資中已包含了獎(jiǎng)金、福利等。但是企業(yè)應(yīng)該依法為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，不管他是正式工還是臨時(shí)工。如果

網(wǎng)友咨詢：

臨時(shí)工上班途中遇車禍身亡，怎么像用人單位申請(qǐng)理賠!理賠標(biāo)準(zhǔn)有誰知道?

律師解答：

屬于工傷，臨時(shí)工也是工人，只要有勞動(dòng)關(guān)系就屬于工傷。

你們可以向用人單位要求認(rèn)定工傷，如果不認(rèn)定，你們可以向該單位所屬的勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定請(qǐng)求，勞動(dòng)局一般都有現(xiàn)成的格式，要求你們填，據(jù)實(shí)填寫就可以了，認(rèn)定工傷之后，然后按標(biāo)準(zhǔn)要求賠償。

具體賠償標(biāo)準(zhǔn)你可以參考《工傷保險(xiǎn)條例》：

因?yàn)閮?nèi)容比較多，還得麻煩你仔細(xì)看一下，我就貼在下面啦，重點(diǎn)是37條吧：

第五章工傷保險(xiǎn)待遇

第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

為保障臨時(shí)工的合法權(quán)益受到保護(hù)，制定相應(yīng)的法律法規(guī)很有必要，下面是關(guān)于臨時(shí)工使用管理辦法的具體規(guī)定。

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二章招用范圍和條件

第二條公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作。

第三條臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用;確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。

第三章招用程序

第五條按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

第六條人事部匯總各部門用工需求，安排臨時(shí)用工計(jì)劃。

第七條與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

第八條公司與臨時(shí)工本人簽訂臨時(shí)用工合同，一式若干份，員工、人力資源部分存。

第九條勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

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