無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：■律師說(shuō)法

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“……用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期……”《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！薄秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“……用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

根據(jù)上述規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)自用工之日起用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

現(xiàn)在入職公司工作，公司一般會(huì)和員工約定試用期。那么試用期期間公司是否應(yīng)該為員工繳納社保？是不是試用期未滿就不能交社保嗎？下文小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎活閱讀！

網(wǎng)友咨詢：

我被招聘進(jìn)某公司后，公司和我約定試用期為三個(gè)月，屆時(shí)如果雙方都滿意再簽合同，但2個(gè)月后我便被解聘了。請(qǐng)問(wèn)，這種情況下能要求補(bǔ)交我的社保嗎?

律師解答：

社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶

試用期不是正式員工所以不給辦理社保?實(shí)質(zhì)上這種說(shuō)法是錯(cuò)誤的，請(qǐng)看下文。

案例：

2004年10月，陳某大學(xué)畢業(yè)后與某電器公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，規(guī)定試用期為6個(gè)月。公司規(guī)定，試用期內(nèi)的職工概不辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)。陳某求職心切，又是初出茅廬的學(xué)生，對(duì)《勞動(dòng)法》認(rèn)識(shí)不深,因此就與企業(yè)達(dá)成了協(xié)議。2005年1月，當(dāng)?shù)馗骷?jí)勞動(dòng)部門(mén)大力宣傳講解社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)，陳某這才意識(shí)到自己的合法權(quán)益被侵犯，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求企業(yè)為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)保障部門(mén)向該電器公司下...

核心內(nèi)容：年底了，工資能不能在節(jié)日前到手、勞動(dòng)合同期滿了的后續(xù)處理等成了每個(gè)勞動(dòng)者的共同關(guān)注點(diǎn)，同時(shí)勞動(dòng)糾紛案件也出現(xiàn)的更加頻繁。

浙江省高級(jí)人民法院與省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與審判白皮書(shū)》以及《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》。這份《解答》是今年省高院民一庭與省勞動(dòng)仲裁院聯(lián)合“出品”的，已分別下發(fā)給了全省法院和仲裁系統(tǒng)，作為審判和仲裁

試用期內(nèi)要不要繳社會(huì)保險(xiǎn)

案例：劉某于2012年1月進(jìn)入某金屬公司從事技術(shù)工作，原本約定試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

實(shí)踐中，很多用人單位在試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而勞動(dòng)者由于缺乏法律知識(shí)，也常常錯(cuò)誤的認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，自合同建立時(shí)就應(yīng)當(dāng)為員工繳納保險(xiǎn)。

《勞動(dòng)法》第73條規(guī)定：“勞動(dòng)者在下列情況下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休;患病;因工傷殘或者患職業(yè)病;失業(yè);生育”。實(shí)際上，勞動(dòng)關(guān)系一但建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系外的“特殊期”，試用期也包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位為依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，試用期內(nèi)用人單位也許繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

在試用期的員工可以不交社保嗎？試用期是不是屬于勞動(dòng)合同期限呢?小編就以上兩個(gè)問(wèn)題整理了相關(guān)的內(nèi)容，為大家詳細(xì)介紹勞動(dòng)者在試用期購(gòu)買(mǎi)社保的問(wèn)題。希望對(duì)你們有所幫助!

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

咨詢：我大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘到一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，公司約定試用期為3個(gè)月，但這家公司規(guī)定，在試用期間，公司不會(huì)給買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，要等試用期符合公司要求后，才會(huì)給買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且，公司還說(shuō)這是現(xiàn)在很多用人單位的潛規(guī)則。請(qǐng)問(wèn)公司試用期間不給買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)這種作法符合相關(guān)法律規(guī)定嗎？

北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心解答如下：

《勞動(dòng)合同法》雖然已實(shí)施幾年,但一些用人單位仍然存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),有的甚至濫用試用期?，F(xiàn)在有很多單位在試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位認(rèn)為人員流動(dòng)性較強(qiáng)，簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，單位的人力資源部門(mén)從簡(jiǎn)化工作的角度考慮，很多工作就做得不是很規(guī)范。試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中,也就是說(shuō)，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年

新的勞動(dòng)合同法規(guī)定：?jiǎn)T工和公司簽定勞動(dòng)合同后，公司就需給員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老等五險(xiǎn)，可現(xiàn)在很多公司在試用期都不給員工買(mǎi)五險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正后也拖一二個(gè)月后再買(mǎi)五險(xiǎn)。用人單位怎么做合法嗎?

案例

某公司與李某簽訂三年期勞動(dòng)合同，公司人事主管與之口頭約定：試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)不交社會(huì)保險(xiǎn)，等到試用期過(guò)后再補(bǔ)交，當(dāng)時(shí)李某同意了。在李某工作1 個(gè)月后，該公司以李某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解

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