無憂保勞工保障早報(bào)：用人單位毫無理由辭退劉先生是違法的，應(yīng)承擔(dān)不利后果：如果他要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;他不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向他支付一個(gè)月的工資作為賠償金。 我國《勞動(dòng)合同法》第二十一條明確規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的...

用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但必須遵守《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和方式。

用人單位毫無理由辭退劉先生是違法的，應(yīng)承擔(dān)不利后果：如果他要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;他不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向他支付一個(gè)月的工資作為賠償金。

我國《勞動(dòng)合同法》第二十一條明確規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

新員工順利度過試用期快速進(jìn)入角色是每個(gè)企業(yè)都期望的，然而事與愿違，解雇沒有通過試用的新員工也是每個(gè)企業(yè)都會(huì)遭遇的。如果因此勞資雙方鬧得不愉快，甚至對(duì)簿公堂，于情于理受傷的又豈只是勞動(dòng)者?企業(yè)能否防患未然，規(guī)避這方面可能存在的風(fēng)險(xiǎn)?

為避免用人單位隨意解除試用期勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，限制用人單位用工權(quán)力，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期解雇加以限制性規(guī)定，即用人單位只能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、40條法定的8種情形解除試用期員工，但這并不意味著用人單位在管理上絲毫沒有自主權(quán)。實(shí)踐中，用人單位在試用期解雇勞動(dòng)者時(shí)，時(shí)常被勞動(dòng)者告上法庭，更為可悲的是，大部分都是以用人單位敗訴而告終。8大法定條件中有3種須被動(dòng)遵循法律規(guī)定，而另外...

我們都知道一般情況下公司都會(huì)與員工簽訂試用期的合同的，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者也是可以向公司提出辭職申請的，此時(shí)也就是我們說的勞動(dòng)者離職的情況，那試用期的時(shí)候用人單位可以解雇勞動(dòng)者嗎？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于試用期的時(shí)候用人單位可以解雇勞動(dòng)者嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、試用期內(nèi)，用人單位可以解雇勞動(dòng)者嗎?

只有以下8種情況，用人單位才可以在試用期內(nèi)解雇勞動(dòng)者：

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