無憂保勞工保障早報(bào)：員工在試用期是辭職是需要提前提交辭職申請的，試用期是勞動(dòng)合同法規(guī)定的在單位員工正式入職前對于員工進(jìn)行考察的一個(gè)階段。如果員工在試用期內(nèi)辭職的話，還是需要按照實(shí)際所得發(fā)給員工勞動(dòng)報(bào)酬的。接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018員工試用期辭職工資怎么計(jì)算方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

試用期辭職工資規(guī)定

第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;

第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

法律咨詢：

請問試用期內(nèi)辭職，應(yīng)該如何進(jìn)行，有違約責(zé)任嗎?領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么處理?合同上沒有寫試用期內(nèi)辭職的有關(guān)事項(xiàng)。

網(wǎng)律師解答：

提前三天通知用人單位就可以辭職。不需要用人單位同意，不用賠償。合同沒寫明試用期內(nèi)辭職的有關(guān)事項(xiàng)，不影響試用期內(nèi)辭職，因?yàn)榉梢?guī)定試用期內(nèi)如何辭職。

我們都知道試用期和實(shí)習(xí)期是在進(jìn)入公司之前都要經(jīng)過的階段，那試用期和使用實(shí)習(xí)期有什么區(qū)別呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于試用期與實(shí)習(xí)期有什么區(qū)別,在試用期辭職需要幾天方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

在試用期辭職需要幾天?

按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。

試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別

一、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。

摘要：試用期是用人單位對勞動(dòng)者的考察期，也是勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求的考察。我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是可以約定試用期的，但最長不得超過六個(gè)月。如果勞動(dòng)者在試用期發(fā)現(xiàn)企業(yè)不適合自己，想要辭職，那試用期辭職流程是怎樣的，工資又怎么算呢？

試用期辭職—流程：

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包

試用期辭職需要提前幾天：

試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。

盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。

下面我們來詳細(xì)了解一下《勞動(dòng)合同法》對試用期辭職的相關(guān)規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

勞動(dòng)者是可以提前結(jié)束勞動(dòng)合同的，這時(shí)候就需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知公司并且做好相應(yīng)的交接工作，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者也是可以向公司提出辭職申請的，此時(shí)也就是我們說的勞動(dòng)者離職的情況。當(dāng)然與轉(zhuǎn)正之后相比，試用期離職的要求并沒有那么嚴(yán)格。那么試用期內(nèi)幾天可以離職呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于試用期內(nèi)想要辭職需要提前幾天告知公司方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、試用期內(nèi)，用人單位可以解雇勞動(dòng)者嗎?

如果勞動(dòng)者在試用期發(fā)現(xiàn)企業(yè)不適合自己，想要離職，那試用期離職有工資嗎？最新試用期離職工資怎么算呀？

勞動(dòng)者在試用期辭職是一件非常普遍的事情，因?yàn)樵囉闷谑莿趧?dòng)者與用人單位相互考核、選擇的時(shí)期，所以勞動(dòng)者試用期辭職相對自由，不過我國《勞動(dòng)合同法》對試用期辭職也做出了一些相關(guān)規(guī)定。下面我們就一起來了解一下試用期辭職需要提前幾天。

一、試用期辭職需要提前幾天

試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。

盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。

二、試用期辭職有工資嗎

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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