無憂保勞工保障早報：職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

第一條　為了合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條　機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第三條　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。

國家人力資源和社會保障部公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》于9月18日正式實施，作為此前公布的《職工帶薪年休假條例》的配套規(guī)定，《辦法》值得關注:

一、明確職工跳槽應累計工作時間

此前發(fā)布的《條例》，僅規(guī)定了機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天?！稐l例》沒有明確職工跳槽工作時間如何計算，因此，在實踐中也一直存有爭議。此次公布的《辦法》對此作了明確規(guī)定。《辦法》第四條規(guī)定:“職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”例如，小劉在甲單位工作了5年，后又跳槽到乙單位工作了6年，那么，小劉的累計工作時間應為11年。因此，小劉在乙單位年休假天數(shù)，按“滿10年不滿20年”這一檔計算，即年休假為10天。

二、跳槽職工當年年休假可折算

根據(jù)《辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且工作已滿12個月，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:

解讀職工帶薪年休假的規(guī)定

1、勞動者申請休年假，單位有權(quán)不批準嗎?

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

勞動者申請休年假，如果單位因為工作需要確實不能安排勞動者休年假，單位有權(quán)不批準;如果單位無故不批準勞動者申請休年假，勞動者又執(zhí)意休假未上班，是否可以作為曠工處理，有待商榷。

2、勞動者入職后何時開始享受年休假?

《職工帶薪年休假條例》是從2008年1月1日起施行。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條，職工連續(xù)工作滿12個月以上的享受帶薪年休假。

職工帶薪年休假的規(guī)定條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。目前，國務院尚未頒布帶薪年休假辦法。勞動部1995年8月11日印發(fā)的《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》規(guī)定：實行新工時制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實行。在國務院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月15日中共中央、國務院《關于職工休假問題的通知》，安排職工休假。

《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日實施后，在操作中出現(xiàn)了大量問題，因此人力資源和社會保障部于2008年9月18日公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。

本辦法對以下幾大問題進行了明確，對用人單位有非常重要的指導意義。

1.“職工工作年限如何計算”

2.“職工入司當年帶薪年休假如何計算”

3.“職工享受當年全部帶薪年休假后出現(xiàn)法定不能享受當年帶薪年休假的情形時如何處理”

4.“用人單位是否有權(quán)安排職工帶薪年休假的具體時間”

5.“未休帶薪年休假的工資如何組成和計算以及職工拒絕休假安排時應如何處理”

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