無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：解讀職工帶薪年休假的規(guī)定

1、勞動(dòng)者申請(qǐng)休年假，單位有權(quán)不批準(zhǔn)嗎?

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

勞動(dòng)者申請(qǐng)休年假，如果單位因?yàn)楣ぷ餍枰_實(shí)不能安排勞動(dòng)者休年假，單位有權(quán)不批準(zhǔn);如果單位無(wú)故不批準(zhǔn)勞動(dòng)者申請(qǐng)休年假，勞動(dòng)者又執(zhí)意休假未上班，是否可以作為曠工處理，有待商榷。

2、勞動(dòng)者入職后何時(shí)開始享受年休假?

《職工帶薪年休假條例》是從2008年1月1日起施行。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的享受帶薪年休假。

接近年末了，我們都想知道公司是如何放年假的，以及工資應(yīng)該如何給勞動(dòng)者發(fā)放呢，接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

第一、帶薪年假的規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！?/p>

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！比欢詣趧?dòng)法公布至今國(guó)務(wù)院沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)法該條的規(guī)定制訂職工享受帶

年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補(bǔ)加年休假，一般由單位根據(jù)自己的具體情況而定。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！?991年6月15日《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》規(guī)定，確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和務(wù)類人員資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。目前，國(guó)務(wù)院對(duì)職工年休假尚無(wú)新規(guī)定，用人單位按照1991年6月15日是《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》執(zhí)行。

企業(yè)職工休年休假，一般由職工提出申請(qǐng)，用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際情況，參照上述規(guī)定自行確定，應(yīng)統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務(wù)的完成。職工的年休假一舤應(yīng)在本年度享用。

對(duì)于具體的按工工齡享受的休假天數(shù)，勞動(dòng)人事部沒(méi)有總括的規(guī)，只有一些地方的人事局規(guī)定了具體的工齡和休假天數(shù)的內(nèi)容。

職工帶薪年休假的規(guī)定條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。目前，國(guó)務(wù)院尚未頒布帶薪年休假辦法。勞動(dòng)部1995年8月11日印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見》規(guī)定：實(shí)行新工時(shí)制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實(shí)行。在國(guó)務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》，安排職工休假。

《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日實(shí)施后，在操作中出現(xiàn)了大量問(wèn)題，因此人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月18日公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。

本辦法對(duì)以下幾大問(wèn)題進(jìn)行了明確，對(duì)用人單位有非常重要的指導(dǎo)意義。

1.“職工工作年限如何計(jì)算”

2.“職工入司當(dāng)年帶薪年休假如何計(jì)算”

3.“職工享受當(dāng)年全部帶薪年休假后出現(xiàn)法定不能享受當(dāng)年帶薪年休假的情形時(shí)如何處理”

4.“用人單位是否有權(quán)安排職工帶薪年休假的具體時(shí)間”

5.“未休帶薪年休假的工資如何組成和計(jì)算以及職工拒絕休假安排時(shí)應(yīng)如何處理”

帶薪年假是每個(gè)勞動(dòng)者的福利，我國(guó)的相關(guān)法律也規(guī)定了只要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的條件就能享受用人單位的帶薪年假福利，那么帶薪年假國(guó)家規(guī)定是怎么樣的?下面小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

一、帶薪年休假的含義

帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

二、勞動(dòng)者能享受帶薪年休假的條件

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

三、帶薪年休假的假期

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

今年四川省政府工作報(bào)告在關(guān)于2016年工作部分提出，“落實(shí)帶薪休假制度、鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、彈性作息，促進(jìn)旅游消費(fèi)?！边@讓很多上班族充滿期待。那么四川帶薪休假具體是怎么樣的？下文為大家詳細(xì)介紹。

四川將完善帶薪休假制度,春節(jié)后出臺(tái)政策

帶薪休假將納入集體合同內(nèi)容

省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，我省將從機(jī)制上推動(dòng)帶薪休假政策，要求企業(yè)把落實(shí)帶薪休假政策列為企業(yè)的重大事項(xiàng)，還要通過(guò)集體協(xié)商和集體合同制度來(lái)推動(dòng)其落到實(shí)處。要求企業(yè)工會(huì)與企業(yè)代表協(xié)商，簽訂集體合同

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515