無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：請(qǐng)病假去旅行，顯然是一種誠(chéng)信嚴(yán)重缺失的行為。但人們?cè)诩娂娭肛?zé)這種行為的同時(shí)，是否會(huì)反思我們的休假制度存在不妥之處呢?我國(guó)的帶薪休假制度為何得不到貫徹落實(shí)呢？

休息權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利

休息權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，帶薪休假制度是勞動(dòng)者休息權(quán)得到維護(hù)和落實(shí)的一項(xiàng)具體制度。作為社會(huì)文明的標(biāo)志，帶薪休假是公民休息權(quán)的有效載體，體現(xiàn)了中國(guó)特色社會(huì)主義人文關(guān)懷精神和科學(xué)發(fā)展理念。

帶薪休假制度為何不能貫徹落實(shí)

帶薪休假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，可以享受的一定時(shí)間的帶薪年假。

《勞動(dòng)法》對(duì)于帶薪休假可否出賣(mài)、轉(zhuǎn)讓沒(méi)有明確規(guī)定。一般認(rèn)為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣(mài)、轉(zhuǎn)讓。帶薪年休假不可出賣(mài)，但根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條以及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第5條，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

帶薪休假期間上班，應(yīng)加付報(bào)酬。帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓，但休假工人可以替班。《勞動(dòng)法》對(duì)替班沒(méi)有具體規(guī)定，自己的工作一般應(yīng)由自己來(lái)干，但經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，休假工人，可以頂崗、替班?？梢栽趲?/p>3四川將完善帶薪休假制度,春節(jié)后出臺(tái)政策

今年四川省政府工作報(bào)告在關(guān)于2016年工作部分提出，“落實(shí)帶薪休假制度、鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、彈性作息，促進(jìn)旅游消費(fèi)。”這讓很多上班族充滿期待。那么四川帶薪休假具體是怎么樣的？下文為大家詳細(xì)介紹。

四川將完善帶薪休假制度,春節(jié)后出臺(tái)政策

帶薪休假將納入集體合同內(nèi)容

省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，我省將從機(jī)制上推動(dòng)帶薪休假政策，要求企業(yè)把落實(shí)帶薪休假政策列為企業(yè)的重大事項(xiàng)，還要通過(guò)集體協(xié)商和集體合同制度來(lái)推動(dòng)其落到實(shí)處。要求企業(yè)工會(huì)與企業(yè)代表協(xié)商，簽訂集體合同

帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。

中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。帶薪休假已經(jīng)成為現(xiàn)代社會(huì)上的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。

《職工帶薪年休假條例》是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定的條例。于2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行。《職工帶薪年休假條例》共計(jì)十條。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》共計(jì)十九條。

新聞出版總署機(jī)關(guān)公務(wù)員休假請(qǐng)假暫行規(guī)定為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理、嚴(yán)肅公務(wù)員紀(jì)律、提高工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我署實(shí)際情況，制定本規(guī)定。一、節(jié)假日休假根據(jù)國(guó)務(wù)院1999年公布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，新年放假一日；春節(jié)放假三日；勞動(dòng)節(jié)放假三日；國(guó)慶節(jié)放假三日；婦女節(jié)女同志放假半日。二...

時(shí)至年末，關(guān)于年休假的咨詢和投訴又多了起來(lái)。省人社廳15日在中國(guó)江蘇網(wǎng)舉辦的“加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益”在線咨詢活動(dòng)中表示，年休假一般不跨年度安排，如果單位因生產(chǎn)、工作原因確實(shí)當(dāng)年無(wú)法安排的，可以跨一個(gè)年度安排。

針對(duì)網(wǎng)友投訴自己?jiǎn)挝患炔唤o年休假，又不愿支付三倍工資的做法，省人社廳勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)的工作人員說(shuō)，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果單位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年...

帶薪休假是勞動(dòng)者的權(quán)利，在什么情況下可以享受帶薪年休假，當(dāng)因工作需要未休年休假的時(shí)候，未休年休假工資如何計(jì)算?將為你解答，歡迎閱讀。

帶薪休假、年假工資知多少

國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。即職工累計(jì)工作滿一年以后就可享受帶薪年休假。

但不是所有職工工作滿一年后都可以有帶薪年休假，也有例外的，《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假：

近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地相繼出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施細(xì)則。專家表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位率先落實(shí)帶薪休假，可形成一定帶頭和示范效應(yīng)，未來(lái)更需加大推動(dòng)落實(shí)企業(yè)職工帶薪休假的力度，并要加大勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)主動(dòng)監(jiān)督和追責(zé)力度，以破解帶薪休假“落實(shí)難”問(wèn)題。

多地出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪休假細(xì)則

“今年你休年假了嗎?”“沒(méi)休帶薪年假有沒(méi)有補(bǔ)貼?”這是上班族最為關(guān)心的話題之一。今年政府工作報(bào)告提出要落實(shí)帶薪休假制度，此后，不少地方加大了帶薪休假的落實(shí)力度。

近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等多地先后出臺(tái)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實(shí)施細(xì)則，為帶薪休假落實(shí)“加把火”。

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