無憂保勞工保障早報：摘要：2015年的工作已經開始，除了社保、法定假日等待遇，我國規(guī)定，用人單位安排勞動者在日最高氣溫達到35℃以上的高溫天氣下生產勞動，應當向勞動者支付高溫補貼。下面我們來看一下2015年全國各地高溫補貼發(fā)放標準是怎樣的。

2015年全國各地高溫補貼發(fā)放標準：

全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發(fā)放標準。

*江蘇

如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。

*上海

企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。

摘要：隨著2015年炎熱夏季的到來，高溫補貼又成了職業(yè)人士討論的熱門話題。那用人單位該不該給員工發(fā)高溫補貼呢，該怎樣發(fā)呢？國家對高溫補貼費又有沒有相應的規(guī)定呢?下面我們一起來看看。

高溫補貼對企業(yè)無明確要求：

市人事局有關人員介紹，行政事業(yè)單位防暑降溫費補助標準為，夏季每人每月補助60元，公共電汽車司機的防暑降溫費為每年180元/人。對其他類型企業(yè)是否發(fā)放降溫費，沒有相關規(guī)定。

市勞動和社會保障局稱，去年該部門曾給企業(yè)發(fā)放過通知，建議企業(yè)給員工發(fā)放高溫補助費，但這并不是政策，沒有強制性。不過，現在許多企業(yè)也主動為員工發(fā)放高溫補助，只不過數額不定。

高溫補貼不能列入最低工資：

據介紹，員工在高溫天氣中工作領取的補助收入不得列入最低工資。

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