無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：今年入夏以來(lái)，全省高溫天氣持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)，廣大人民群眾要求提高高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的呼聲很高。那么2018年湖北省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？是否有調(diào)整？

2018年湖北省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)湖北省人社廳、財(cái)政廳、安監(jiān)局、省衛(wèi)生廳、省總工會(huì)、省國(guó)稅局、地稅局等七部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為12元/天，執(zhí)行時(shí)間為6、

高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。2018年河南是否能提高高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?對(duì)此，河南省人力資源保障廳表示，河南今年還沒(méi)有新標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)。

2018年河南省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

目前，全國(guó)各地相繼進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)，一些地區(qū)連續(xù)出現(xiàn)高溫天氣，高溫津貼話題也引發(fā)民眾關(guān)注。有許多地區(qū)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)數(shù)年沒(méi)有進(jìn)行調(diào)整，包括吉林省，因此2018吉林省高溫津貼發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)參照以前頒發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

各市、長(zhǎng)白山管委會(huì)、縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省直有關(guān)部門：

河北省南北跨度長(zhǎng)，氣溫差別大等實(shí)際情況，夏季高溫津貼實(shí)行差別時(shí)長(zhǎng)。那么具體該如何執(zhí)行呢？2018年河北省夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)具體是如何規(guī)定的呢？

河北省夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)

河北省發(fā)布夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)，用工場(chǎng)所在河北省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位從2015年開始向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。勞務(wù)派遣工的高溫補(bǔ)貼，由

針對(duì)持續(xù)的高溫天氣為了充分保障勞工合法權(quán)益河南省推出高溫津貼政策和標(biāo)準(zhǔn)。

一、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日10元。

二、高溫津貼適用范圍：用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

三、用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

四、用人單位在制定或調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額。

2018年廣東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，如果是非連續(xù)用工項(xiàng)目，用人單位也需要按照規(guī)定按天數(shù)折算高溫津貼，每人每天6.9元。符合發(fā)放范圍和條件的勞動(dòng)者未領(lǐng)到高溫津貼，可向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映情況，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2018

廣東全省即將進(jìn)入盛夏高溫季，省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)出提醒：用人單位6-10月需按月發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。省人社廳還特別強(qiáng)調(diào)，清涼飲料不能抵高溫津貼。

省人社廳表示，在6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降至33℃以下的，用人單位應(yīng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如需按天數(shù)折算的，則按每人每天6.9元計(jì)算。

省人社廳強(qiáng)調(diào)，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。但需要注意的是，提供的清涼飲料不能抵高溫津貼。

省人社廳表示，若有用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，將處2000元以

在夏天員工有一個(gè)福利那就是高溫補(bǔ)貼，那如果是勞務(wù)派遣的員工有高溫補(bǔ)貼嗎，只要勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者是在高溫天氣下或者高溫下作業(yè)則可以享受高溫津貼，接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)派遣有高溫津貼嗎,高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

并非只有企業(yè)職工才享有高溫津貼，勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼。

存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的職工符合條件都可享受高溫津貼。

《勞動(dòng)合同法》第六十三條的規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞

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