無憂保勞工保障早報(bào)：擅自向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”或“風(fēng)險(xiǎn)金”，違反了國家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止。對(duì)擅自收取抵押金的，勞動(dòng)部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還本人，這一規(guī)定同樣適用于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)。

1994 年3月4日勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理，切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》第2條明確規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為‘入廠押金’，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取押金的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人?！?/p>2用人單位收取押金不退怎么辦

很多勞動(dòng)者在與用人單位簽訂了合同之后，都會(huì)按單位要求交用工押金。但是勞動(dòng)者在離職之后，有些用人單位卻不退回押金，那么用人單位收取押金不退怎么辦呢?下面小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

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2012年4月，我被運(yùn)輸公司招聘為汽車駕駛員，單位與我簽訂了5年期限勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)，公司收了我1萬元押金，我本來不想交，但對(duì)方說我們司機(jī)送的貨物比較貴重，每個(gè)人入職時(shí)都得交押金，否則就不予錄用。沒辦法

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