無憂保勞工保障早報:法律咨詢:
我去上班的時候說試用期是一到三個月,期間工資八百,后來我做了一個月就辭職了,那個人說辭職要提前一個月,這樣算惡性辭職,是不給工資的。可是也沒簽合同也沒怎么,就是不給我工資,我能要到嗎?試用期辭職有工資嗎?
網(wǎng)律師解答:
試用期辭職當(dāng)然有工資,只要你提前和單位申請過了。那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給,你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴的。
相關(guān)法律知識:
試用期辭職工資規(guī)定:
2公務(wù)員試用期辭職后果有哪些公務(wù)員是享受國家行政編制、國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員,因此其試用期規(guī)定也和其他勞動者不一樣。公務(wù)員試用期辭職可能會承擔(dān)一定的后果,那公務(wù)員試用期辭職后果是什么呢?下面小編就將為大家詳細介紹一下。
公務(wù)員試用期辭職后果:
一、公務(wù)員試用期規(guī)定:
《公務(wù)員錄用規(guī)定》第三十條規(guī)定,“新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi),由招錄機關(guān)對新錄用的公務(wù)員進行考察,并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的,予以任職;試用期不合格的,取消錄用”。
3員工試用期辭職工資怎么計算員工在試用期是辭職是需要提前提交辭職申請的,試用期是勞動合同法規(guī)定的在單位員工正式入職前對于員工進行考察的一個階段。如果員工在試用期內(nèi)辭職的話,還是需要按照實際所得發(fā)給員工勞動報酬的。接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018員工試用期辭職工資怎么計算方面的知識,歡迎大家閱讀!
試用期辭職工資規(guī)定
第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;
第二,在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
4試用期如何辭職法律咨詢:
請問試用期內(nèi)辭職,應(yīng)該如何進行,有違約責(zé)任嗎?領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么處理?合同上沒有寫試用期內(nèi)辭職的有關(guān)事項。
網(wǎng)律師解答:
提前三天通知用人單位就可以辭職。不需要用人單位同意,不用賠償。合同沒寫明試用期內(nèi)辭職的有關(guān)事項,不影響試用期內(nèi)辭職,因為法律規(guī)定試用期內(nèi)如何辭職。
5試用期辭職需要提前幾天勞動者在試用期辭職是一件非常普遍的事情,因為試用期是勞動者與用人單位相互考核、選擇的時期,所以勞動者試用期辭職相對自由,不過我國《勞動合同法》對試用期辭職也做出了一些相關(guān)規(guī)定。下面我們就一起來了解一下試用期辭職需要提前幾天。
一、試用期辭職需要提前幾天
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
盡管試用期離職無需理由、不限形式,只要提前3天告訴單位就可以了,但最好還是做好工作移交,得到領(lǐng)導(dǎo)認可后離職比較妥當(dāng)。
二、試用期辭職有工資嗎
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
6試用期辭職流程及工資怎么算摘要:試用期是用人單位對勞動者的考察期,也是勞動者對用人單位是否符合自己要求的考察。我國勞動法規(guī)定,勞動合同是可以約定試用期的,但最長不得超過六個月。如果勞動者在試用期發(fā)現(xiàn)企業(yè)不適合自己,想要辭職,那試用期辭職流程是怎樣的,工資又怎么算呢?
試用期辭職—流程:
《勞動合同法》第37條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!睋?jù)此,試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程:
試用期辭職,提前3天遞交一份書面辭職申請,落款日期為當(dāng)日,申請離職日期為落款日期后的第4天,即可是辦理正常辭職手續(xù),工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù),要有書面的交接手續(xù),雙方簽字在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身
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