無憂保勞工保障早報：山西省人社廳提醒，6月、7月、8月高溫下工作的勞動者，記得領取高溫津貼!高溫津貼的標準為每人每月240元，且不能算在最低工資標準內。2018年山西省高溫補貼仍舊參照該標準執(zhí)行。

用人單位不得因高溫津貼降低勞動者工資

“三伏天”氣溫高、氣壓低、風速小，人人應注意防暑降溫。然而，“三伏天”仍有勞動者堅守工作崗位，比如室外工作的建筑工地農(nóng)民工、室內工作的司爐工等。

浙江省勞動和社會保障廳、省國稅局、省地稅局聯(lián)合下發(fā)《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》，適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。

企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準調整為：高溫作業(yè)工人每人每月160元，非高溫作業(yè)工人每人每月130元，一般工作人員每人每月110元。分別比原標準提高了40元、30元和15元。發(fā)放時間為6月至9月期間的4個月。給職工發(fā)放夏季清涼飲料費的開支，列入企業(yè)成本費用。

補充內容：

高溫津貼是針對高溫條件下從事經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的職工發(fā)放的特殊工資性補償。發(fā)放目的是保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康。國

用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫補貼，提供防暑降溫飲料和必需藥品。那么2018年北京市高溫補貼標準有多少？什么時候發(fā)放？

2018北京市高溫補貼發(fā)放時間與標準

根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關文件規(guī)定，北京市按照相關規(guī)定將繼續(xù)在6-8月份發(fā)放高溫津貼，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調整為每人每月不低于180元;在33℃以上室

2018年四川高溫補貼標準跟去年的高溫補貼有什么變化?高溫補貼標準漲了嗎?為大家整理關于2018四川高溫補貼標準的相關知識，希望能給大家?guī)硪欢ǖ膸椭?/p>

四川高溫補貼標準2018

四川高溫費發(fā)放標準：用人單位向勞動者支付高溫津貼的標準，每人每天8元至12元，未設定具體發(fā)放時間。

高溫補貼的發(fā)放標準不是一成不變的，省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素研究確定或調整。那么2018寧夏高溫津貼標準是多少？

2018寧夏高溫津貼發(fā)放條件和標準：

江西省2018年高溫補貼發(fā)放標準

江西將要求用人單位為員工發(fā)放高溫津貼，其中從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月240元，室內非高溫作業(yè)的勞動者每人每月160元。

江西省2018年高溫補貼發(fā)放時間：

據(jù)悉，發(fā)放高溫津貼的時間為每年的6月1日至9月30日，隨同工資一起實行按月發(fā)放。用人單位未按規(guī)定標準向勞動者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

目前全國各地已陸續(xù)進入高溫季節(jié)，一些地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)高溫天氣。在高溫天氣中，不少長期在高溫環(huán)境中工作或者在戶外的務工人員有國家規(guī)定的高溫補貼。接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于農(nóng)民工高溫補貼發(fā)放標準2018及其他相關知識，歡迎大家閱讀!

全國各地2018高溫補貼發(fā)放標準

山東

山東發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;

發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

浙江

浙江高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。發(fā)放時間為6月-9月共4個月;

發(fā)放標準

具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月。企業(yè)按上述標準支付的高溫津貼在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并按照規(guī)定稅前扣除。

發(fā)放條件

江蘇2011年6月底發(fā)文明確，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的，應當向職工支付夏季高溫津貼。有些單位全部實行中央空調，勞動者全部在空調下，在20幾度下工作，四季如春，像這種情況，就不符合發(fā)高溫補貼的條件。

江蘇并沒有明確在非高溫場所作業(yè)人員的高溫津貼標準。對于在非高溫場所作業(yè)的職工，企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，可通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，合理確定非高溫場所作業(yè)職工

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