無憂保勞工保障早報：高齡津貼堅持因地制宜的原則；堅持“保障對象屬地管理、保障經(jīng)費(fèi)分級負(fù)擔(dān)”的原則；堅持公開、公平、公正的原則；堅持盡力而為與量力而行的原則。

高齡津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，原則上按照各地低保標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)助水平和發(fā)放對象的年齡實行分類分檔發(fā)放，并隨當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展、群眾生活水平的提高和低保標(biāo)準(zhǔn)變動情況適時進(jìn)行調(diào)整。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各地民政廳、財政廳按高齡津貼原則協(xié)商確定。

高齡津貼，對于解決高齡老人基本生活問題，提高高齡老人的生活質(zhì)量，起到重要作用。 陜西實施高齡老人補(bǔ)貼制度 80歲以上老人均可領(lǐng)取80歲至89歲每月補(bǔ)貼50元

90歲至99歲每月補(bǔ)貼100元

百歲以上每月補(bǔ)貼200元

三秦都市報報訊我省高齡老人補(bǔ)貼制度于10月1日起執(zhí)行。昨日，從省民政廳和省老齡委召開的新聞發(fā)布會上獲悉，雖然這項制度已啟用一個月，但居民目前還領(lǐng)不到這些款，如果要領(lǐng)款，標(biāo)準(zhǔn)從10月

[案例]

小薛2010年4月的工資為：基本工資500元、職務(wù)工資300元、工齡津貼50元、加班工資300元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼100元、通訊費(fèi)補(bǔ)貼100元、獎金300元，應(yīng)發(fā)工資共為1880元。小薛參加上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險。請問小薛的工資是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

[說法]

最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。但不管工資獎金的比例如何規(guī)定，職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，應(yīng)從最低工資項目中剔除；其他如工齡津貼等，則不在剔除范圍之內(nèi)。

至于補(bǔ)貼，明確從最低工資中剔除的僅為伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼這三類，其它補(bǔ)貼如副食品補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等，則可計入最低工資。

據(jù)此，將小薛的1880元工資扣除加班工資300元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼100元后為1170元，扣除其個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金后，尚未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

行政事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？行政事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的呢？請大家閱讀下面的行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)文章了解！

2006年后實行的行政事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

崗位工資

工資包不包括獎金津貼補(bǔ)貼

根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日發(fā)布的文件《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，勞動者的工資包括以下部分：

計時工資;

計件工資;

獎金;

津貼和補(bǔ)貼;

加班加點工資;

特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

簡化歸并工資性津貼補(bǔ)貼簡化歸并后的津貼、補(bǔ)貼，統(tǒng)稱綜合價格補(bǔ)貼。1．簡化歸并后的綜合價格補(bǔ)貼總額，駐市區(qū)企業(yè)，男職工每月127元，女職工每月129元；駐各縣級市和其他各區(qū)企業(yè)，按當(dāng)?shù)卣?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障財政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2．房租補(bǔ)貼、中、夜班津貼、78年糧食補(bǔ)貼、特殊工種崗位補(bǔ)貼、艱苦崗位津貼、年功工資等，不包括在綜合價格補(bǔ)貼范圍內(nèi)，仍單列發(fā)放。津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。物價補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

公司是可以給員工發(fā)放一些節(jié)日福利和津貼的，最近據(jù)中央紀(jì)委網(wǎng)站通報的4月全國查處違反八項規(guī)定精神問題，“違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼或福利”在各種違紀(jì)類型中被查處問題數(shù)量最多，達(dá)到677起，近千人被處理，那公司應(yīng)該怎么正確給員工發(fā)放福利呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于公司應(yīng)該如何正確發(fā)放津貼補(bǔ)貼或節(jié)日福利方面的知識，歡迎大家閱讀!

違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼或福利的十二種表現(xiàn)形式

違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼或福利問題，是一種變相將國有資產(chǎn)私分給個人的行為，違反了財經(jīng)紀(jì)律，破壞了收入分配秩序。針對違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼或福利問題的主要表現(xiàn)形式，有地方紀(jì)委列出了十二種之多：

一是違反規(guī)定自行新設(shè)項目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補(bǔ)貼的;

二是超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍發(fā)放津貼補(bǔ)貼的;

一、相關(guān)政策：

、《個人所得稅法》第四條第三項規(guī)定：按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼免征個人所得稅。

、《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》第二條款規(guī)定：下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅：

1、獨生子女補(bǔ)貼;

2、執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼;

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

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