無憂保勞工保障早報：童工的定義：《未成年人保護法》及有關法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。

設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。

任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

國家相關規(guī)定：

公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持

根據1991年國務院頒布的《禁止使用童工的規(guī)定》，應承擔下列責任：

對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。

勞動行政部門有權對使用童工的單位或個人;介紹童工的職業(yè)介紹機構或其他單位及個人;為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個人，以及對允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經教育不改正的父母或其他監(jiān)護人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重處罰。

對企事業(yè)單位及個體戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領取個體營業(yè)執(zhí)照者，勞動行政部門有權提請工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

違法使用童工的單位和個人，對在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結進行勞動鑒定后，其應根據傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，其

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》

第一條根據《工傷保險條例》第六十三條第一款的授權，制定本辦法。

第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。

第三條一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

第四條職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在

雇用童工從事危重勞動罪的司法認定中需要注意的有以下兩個問題：

一、本罪在實踐中與強迫職工勞動罪等罪存在牽連關系時的認定問題

實踐中，用人單位雇用童工并安排其從事超強度體力勞動或者從事高空、井下作業(yè)或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動時，因勞動強度過大或環(huán)境過于危險，童工往往不愿從事安排的工作。這種情況下用人單位常常采取暴力、威脅、要挾或限制人身自由等方法強迫童工勞動。其強迫行為又有可能構成故意傷害、故意殺人、強迫職工勞動等犯罪，進而與雇用童工從事危重勞動罪形成牽連關系。根據刑法關于牽連犯從...

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