無憂保勞工保障早報(bào)：案例

2006年7月9日，張濤經(jīng)職介所介紹，來到天津某服裝廠工作。

8月15日，剛剛在該服裝廠工作6天的張濤在裁剪布料時(shí)，右手大拇指及食指分別被截?cái)?。事故發(fā)生后。工廠老板管某立即將張濤送往醫(yī)院治療，并承擔(dān)了醫(yī)藥費(fèi)、交通費(fèi)3萬余元。9月，經(jīng)轄區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，管某賠償張濤5萬元傷殘補(bǔ)助金，張濤自愿放棄傷殘鑒定。2006年12月，張濤又以童工的身份將管某訴至法庭，稱自己實(shí)際年齡僅15歲，要求某服裝廠支付童工傷殘補(bǔ)助金20余萬元。管某則認(rèn)為，張濤隱瞞自己的真實(shí)年齡，應(yīng)自行承擔(dān)民事后果，而管某出于人道已補(bǔ)償數(shù)萬元。請(qǐng)問法院該如何處理本案?管某的說法是否成立?

評(píng)析

筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾點(diǎn)來分析：

一、服裝廠與張濤已經(jīng)形成勞動(dòng)合同關(guān)系。無論張濤與服裝廠是否簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及其司法解釋，在張濤到服裝廠工作后，張濤與服裝廠之間即形成了勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、張濤在工作中，右手大拇指及食指被截?cái)啵瑢儆诠鹿?，工廠老板管某應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)主管部門申報(bào)工傷，并承擔(dān)張濤的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用;對(duì)張濤的傷殘還應(yīng)向勞動(dòng)鑒定部門申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。

我國勞動(dòng)法嚴(yán)禁企業(yè)招用16歲以下的童工。

16歲以上又不滿18歲務(wù)工者為未成年工，但勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)招用未成年工有所限制，并規(guī)定企業(yè)對(duì)未成年工實(shí)行特定的保護(hù)措施。因此，未成年工不適合到那些工作時(shí)間長、勞動(dòng)強(qiáng)度大、影響身體健康發(fā)育的企業(yè)打工。近年來，許多企業(yè)為了與國際接軌，紛紛拒絕招用未成年工。

現(xiàn)在有比較小的工廠或者企業(yè)在招用大量的未成年作工，這樣是否合法?下面文章就中國童工的法定年齡規(guī)定、禁止使用童工法律規(guī)定等相關(guān)問題做了詳細(xì)介紹，歡迎您的閱讀!

一、法定童工年齡是多大

依照中國《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條規(guī)定：

未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。

要是有單位違法招錄童工的話，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。為了加強(qiáng)對(duì)未成年人的保護(hù)，我國還專門制定了《禁止使用童工規(guī)定》，童工不同于未成年工，我國法律是允許單位錄用未成年工的，但是卻不允許單位招錄童工，對(duì)于童工的年齡規(guī)定是多少歲呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是16歲以下嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

法律規(guī)定的童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是多少歲

依照中國《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

依照中國《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。　　

童工規(guī)定：公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措

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