無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：聘用專職教師合同

經(jīng)學(xué)校審核，同意聘用 同志為 學(xué)院專職教師，具體合同如下：

1、聘用時(shí)間：自 年 月 日起，至 年 月 日止。

2、工作內(nèi)容：

3、聘用酬金：每學(xué)期末考核合格后，按 元/計(jì)劃學(xué)時(shí)一次性支付聘用酬金。

4、聘用期間不享受在職人員待遇。

聘用人員簽字： 年 月 日

聘用單位簽字： 年 月 日

股份有限公司的經(jīng)理的職權(quán)、聘任與解聘？股份有限公司的經(jīng)理由董事會(huì)聘任或解聘。董事會(huì)成員可以兼任經(jīng)理。經(jīng)理的職權(quán)：1、 主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；2、 組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；3、 擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；4、 擬定公司的基本管理制度；5、 制定公司的具體規(guī)章；6、 提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；7、 聘任或者解聘負(fù)責(zé)管理人員，但應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘的除外；8、 公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。經(jīng)理列席董事會(huì)會(huì)議；

關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)

人事部

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和加入世界貿(mào)易組織，迫切要求轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，建立充滿生機(jī)和活力的用人制度。在事業(yè)單位試行人員聘用制度，是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革、提高隊(duì)伍整體素質(zhì)、增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要措施。為了規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，保護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就在事業(yè)單位試行人員聘用制度提出如下意見(jiàn)：

一、聘用制度的基本原則和實(shí)施范圍

近年，各地開(kāi)始試水公務(wù)員聘任制。作為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)話題，聘任制公務(wù)員是否能打破鐵飯碗的討論越來(lái)越多。那么究竟聘任制公務(wù)員是什么意思？下面就跟隨小編來(lái)一起了解!。。

聘任制

一、什么是公務(wù)員聘任制

企業(yè)聘任書(shū)是企業(yè)發(fā)給應(yīng)聘者的文書(shū)，是企業(yè)錄用員工的書(shū)面文件。應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)考試、面試、復(fù)試以后，如果企業(yè)決定錄用，則要向其頒發(fā)聘書(shū)。 　 聘任書(shū)沒(méi)有具體的格式要求，一般情況下應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明被聘任者姓名、聘任的職位或職稱、聘任期間等內(nèi)容。 企業(yè)的聘任書(shū)不能等同于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致的協(xié)議，其內(nèi)容由雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商而達(dá)成的，是一種雙方法律行為，必須由雙方簽字或蓋章后方能生效。聘任書(shū)是由企業(yè)單方作出的文書(shū)，是勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前由企業(yè)頒發(fā)的文件，其內(nèi)容非常簡(jiǎn)單，不涉及雙方具體的權(quán)利和義務(wù)，聘任書(shū)上只有企業(yè)一方的簽章，沒(méi)有被聘用者的簽字。按照法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)不能因?yàn)轭C發(fā)了聘任書(shū)而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，只有一份書(shū)面聘任書(shū)，聘任書(shū)上寫(xiě)明了職位、工資、工作年限等內(nèi)容。那么聘任書(shū)是否算勞動(dòng)合同?勞動(dòng)者和單位是否屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?

聘任書(shū)算勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)者跟公司之間雖然沒(méi)有簽訂平常我們所稱的勞動(dòng)合同，但公司發(fā)給他的那份聘任書(shū)可以視為勞動(dòng)合同。因此，雙方當(dāng)事人應(yīng)屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

簽訂勞動(dòng)合同和聘任書(shū)在日常生活中沒(méi)有具體區(qū)分，也較容易混淆，特別是在發(fā)生一些勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，那么企業(yè)聘任書(shū)和勞動(dòng)合同內(nèi)容是什么?

聘任書(shū)和勞動(dòng)合同

聘任書(shū)，簡(jiǎn)稱聘書(shū)。它是用于聘請(qǐng)某些有專業(yè)特長(zhǎng)或名望權(quán)威的人完成某項(xiàng)任務(wù)或擔(dān)任某種職務(wù)時(shí)的書(shū)信文體書(shū)。

一般來(lái)講聘書(shū)適用于以下一些情況：學(xué)校、工礦企業(yè)等在需要某方面有特長(zhǎng)或有專業(yè)技能的人才時(shí)，發(fā)出聘書(shū)。這種情況下，往往是用人單位承擔(dān)了某項(xiàng)工作，靠自己本單位或現(xiàn)有的人才資源無(wú)法順利完成任務(wù);或者由于企業(yè)的發(fā)展，事業(yè)的擴(kuò)大，需重新聘用一些有專長(zhǎng)，在工作中起重大作用的人?？傊?，這是一種對(duì)專業(yè)人才所發(fā)的聘書(shū)。

社會(huì)團(tuán)體或某些重要的活動(dòng)為了提高自身的知名度、擴(kuò)大影響力，常常聘請(qǐng)一些有名望的人加盟或參與，以期更好地開(kāi)展活動(dòng)。如聘請(qǐng)名人作顧問(wèn)，作指導(dǎo)，作為某項(xiàng)比賽的評(píng)委等均屬于這種情況。

聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘

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