無憂保勞工保障早報：《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這一規(guī)定對非全日制用工作了界定。根據(jù)《勞動合同法》對非全日制用工所下的定義，可以看出，非全日制用工有以下特點(diǎn)：其一，以小時計酬為主。即非全日制用工采取的是按照勞動者工作的小時數(shù)計算勞動報酬，而不是像全日制勞動者一樣采取按日或按月計酬的方式。這種計酬方式是由該用工形式每日不超過四小時的特點(diǎn)決定的。其二，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。即是說，該用工形式在同一用人單位平均工作的時間少于半天，一周不超過三個正常工作日。至于勞動者在另一個用人單位的工作時間，同樣可能達(dá)到這個水平，總體上也可能達(dá)到與全日制勞動者相等的水平，但其仍然是非全日制用工。

非全日制用工與全日制用工最本質(zhì)的區(qū)別就是工作時間，但是，需要明確的是，這里所說的工作時間不同并不是指工作時間段的不同，譬如是白天上班還是晚上上班，而是指工作小時數(shù)的不同。

全日制用工與非全日制用工作為被法律認(rèn)可的兩種用工模式，二者在工作時間、勞動報酬、勞動合同的解除以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面存在著顯著差異。非全日制是一種極為靈活的用工形式，在一定程度上彌補(bǔ)了全日制模式下存在的用工剛性，隨著我國勞動力市場競爭的愈發(fā)激烈，其發(fā)揮了很好的緩沖作用，并逐漸成為現(xiàn)在企業(yè)用工不可或缺的一部分。

2008年3月11日，小王進(jìn)入上海某A賓館擔(dān)任前臺工作，工作時間為晚上21點(diǎn)至早晨7點(diǎn)，每月工資為900元。工作至2009年4月10日，小王從朋友處得知，2008年上海市月最低工資是960元，其工資還

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