無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：我們都知道員工類別有一類是勞務(wù)派遣，企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，可以通過(guò)勞務(wù)派遣的用人方式來(lái)滿足公司根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有很多好處。接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

人力資源和社會(huì)保障部26日發(fā)布消息稱，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人社部第21次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，自2014年3月1日起施行。

規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起

除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。上述法定情形是指以下四種情況：

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修;

3.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);

4.為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理，更不能以此辭退員工。

我們都知道不管是公司還是勞動(dòng)者都需要積極和提出簽訂勞動(dòng)合同，由于勞動(dòng)合同的雙方包括了公司與勞動(dòng)者，因此在沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的情況下，既可能是公司不簽勞動(dòng)合同，也有可能是勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同。不管是哪方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同的，都有一定的風(fēng)險(xiǎn)存在。接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)哪些風(fēng)險(xiǎn)方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

有很多用人單位在招用員工時(shí)，不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)法就管不了，并擔(dān)心簽了勞動(dòng)勞動(dòng)合同就要幫員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);員工手上有了勞動(dòng)合同容易被員工抓住把柄，打起官司來(lái)對(duì)

　1、 一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù);

2、 如用人單位需要，也可通過(guò)本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續(xù);

3、 如果用人單位自己有特定的招聘渠道，也可委托本公司進(jìn)行招聘工作;

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金;

問(wèn)：?jiǎn)T工方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供哪些材料?

答：?jiǎn)T工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，必須提供以下材料：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū);

2、身份證復(fù)印件;

3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料;

4、證據(jù)材料復(fù)印件;

5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明;

6、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議還需要提供：申訴人需推薦3-5名員工代表，填寫(xiě)并提交《員工推舉代表書(shū)》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭(zhēng)議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖

我國(guó)自上個(gè)世紀(jì)八十年代以來(lái)，開(kāi)始了勞務(wù)派遣的嘗試。在企業(yè)賢才難覓和失業(yè)人員就業(yè)難題并存的情況下，勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)慢慢發(fā)展起來(lái)。目前，已經(jīng)有以千萬(wàn)計(jì)的勞動(dòng)者通過(guò)勞務(wù)派遣方式實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。在解決就業(yè)問(wèn)題上，勞務(wù)派遣地位不可替代。近幾年勞務(wù)派遣之所以能夠得到快速 發(fā)展，因?yàn)樗m應(yīng)了當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。與傳統(tǒng)勞動(dòng)用工形式相比，規(guī)范的勞務(wù)派遣對(duì)用人單位、派遣員工權(quán)益的保護(hù)等都有諸多的優(yōu)勢(shì)。 一、何謂勞務(wù)...

在我們進(jìn)入企業(yè)單位工作，我們給公司帶去勞動(dòng)價(jià)值的同時(shí)，公司會(huì)給員工提供勞動(dòng)福利，那么勞動(dòng)福利待遇包括哪些內(nèi)容呢？接下來(lái)為您詳細(xì)介紹，歡迎閱讀。

一)目前我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目

1、社會(huì)保障

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險(xiǎn)。

2、住房津貼

傳統(tǒng)的中國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)，住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國(guó)家推行貨幣化分房制度的開(kāi)展，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為

員工怎樣維護(hù)合法權(quán)益?我想替我負(fù)責(zé)的公司項(xiàng)目員工維護(hù)合法權(quán)益，主要問(wèn)題是，公司一直沒(méi)有為員工上保險(xiǎn)，工資也沒(méi)有達(dá)到最低生活標(biāo)準(zhǔn)，更沒(méi)有合同，只是有部分協(xié)議，請(qǐng)問(wèn)我需要什么證據(jù)，怎樣才能維護(hù)權(quán)利?

邵陽(yáng)律師解答：

想維權(quán)需要證明1、存在勞動(dòng)關(guān)系2、入職時(shí)間3、工資水平。如能證明存在勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間你可提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)并得到下列賠償：1、補(bǔ)發(fā)低于最低標(biāo)準(zhǔn)的工資及延付賠償金2、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)或賠償損失3、未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。4、合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

注意：仲裁申請(qǐng)需在1年內(nèi)提出。

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