無憂保勞工保障早報：一、當前勞資糾紛的主要特點和表現(xiàn)形式

由于我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)“多、小、散、雜”的特點，一些中小企業(yè)、特別是家庭作坊式企業(yè)，管理水平參差不齊，用工制度不規(guī)范，侵害職工合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生，引發(fā)的勞資糾紛仍不容忽視。當前我鎮(zhèn)勞資糾紛的主要特點和表現(xiàn)形式主要有以下幾個方面。

主要特點：

1、勞資糾紛案件總量居高不下。隨著勞動關系雙方當事人的法律意識逐步提高，勞動爭議處理機制和網(wǎng)絡不斷健全，勞動爭議呈顯性化，使近幾年來我鎮(zhèn)勞資糾紛數(shù)量明顯上升。

2、非公有制企業(yè)勞資糾紛數(shù)量占絕大多數(shù)，主要是私營和個體戶侵害職工合法權益引發(fā)勞資糾紛。

3、家庭作坊與勞動者之間發(fā)生的勞資糾紛增多且處理難度大。我鎮(zhèn)目前尚存在著大量家庭作坊，雇工人數(shù)少的幾人，多則100多人，勞動用工極為混亂，是勞動爭議產(chǎn)生和激化矛盾的源頭之一。

1、勞資糾紛案件在數(shù)量上居高不下，每年皆有上升趨勢?？v觀近幾年的《中國勞動統(tǒng)計年鑒》統(tǒng)計，非公有制企業(yè)勞資糾紛數(shù)量占絕大多數(shù)，且多以用人單位敗訴為主。從勞動爭議發(fā)生的用人單位類型看,自1993年國務院頒布實施《企業(yè)勞動爭議處理條例》以來，國有企業(yè)勞動爭議案件所占比例直線下降，非公有制企業(yè)案件明顯上升，主要是私營、三資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和個體戶侵害職工合法權益引發(fā)勞資糾紛，當中不少老板為牟求高額利潤，竭力壓低人工成本，甚至故意違反勞動法律法規(guī)，如不履行勞動合同、隨意解雇職工、克扣或拖欠職工工資、不按規(guī)定參加社會保險或欠繳社會保險費等，侵害職工合法權益，而引發(fā)集體停工、罷工、上訪等突發(fā)事件越來越多，這說明由于《勞動法》及其相關法律法規(guī)的頒布實施和勞動法制建設的不斷加強，勞動爭議處理機制和價格不斷健全，勞動者的法律意識逐步提高，懂得運用法律武器維護自己的合法權益，勞資矛盾的激化必然導致勞資關系的失衡，致使勞資糾紛的數(shù)量逐年都有著明顯上升趨勢。

2、當前非公有制企業(yè)勞資矛盾糾紛形式已從單一形式向多樣化形式轉(zhuǎn)化。在非公有制企業(yè)中勞資的爭端中，過去糾紛主要表現(xiàn)在企業(yè)拖欠工資，員工追討工資這一形式上，而現(xiàn)在的糾紛不僅表現(xiàn)在員工追討工資，還表現(xiàn)在員工

勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者與投資者之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。雇工與雇主因工資，工時，勞動條件，解雇等原因所產(chǎn)生的糾紛。在資本主義制度下，是工人階級與資產(chǎn)階級之間矛盾的產(chǎn)物，嚴重時往往以罷工形式出現(xiàn)。中華人民共和國成立初期，私營企業(yè)中也有勞資糾紛，中國共產(chǎn)黨與人民政府根據(jù)“發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟、公私兼顧、勞資兩利”的方針予以解決。現(xiàn)階段，外資企業(yè)、私人企業(yè)中存在的勞...

各社區(qū)、各企事業(yè)單位、機關各科室:

為快速有效處置因勞資糾紛引發(fā)的群體性突發(fā)事件，保障勞動者的合法權益，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，結合我街道實際，特制定本應急預案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照建設“平安勾山”、構建和諧社會的要求，爭取以最快的速度、最大的效能，積極穩(wěn)妥地處置因勞資糾紛引發(fā)的群體性突發(fā)事件，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，維護社會穩(wěn)定。

二、適用范圍

突發(fā)性群體勞資糾紛事件是指勞動關系或包括事實勞動關系中勞動者一方因工資支付、工傷補償?shù)燃m紛而引發(fā)的10人以上的群體上訪、越級上訪、集體罷工以及打砸、哄搶、堵塞交通、圍堵黨政機關等突發(fā)性事件。

三、處置原則

堅持疏導教育、耐心勸導、統(tǒng)一指揮、依法辦事，分級負責、快速處理、屬地管理、就地解決的原則。

統(tǒng)一指揮，協(xié)調(diào)各方。各企業(yè)和有關部門要在街道預防和處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件工作領導小組領導下密切配合、快速高效地開展處置工作。

依法辦事，把握政策。要維護法律的權威性和政策的嚴肅性，嚴格按照國家法律法規(guī)和政策妥善解決群眾反映的問題，妥善處置群體性事件。

一、勞資糾紛具有的特點：

1、勞資糾紛案件總量居高不下。隨著勞動關系雙方當事人的法律意識逐步提高，勞動爭議處理機制和網(wǎng)絡不斷健全，勞動爭議呈顯性化，使近幾年來我市勞資糾紛數(shù)量明顯上升。

2、當前非公有制企業(yè)勞資矛盾糾紛形式已從單一形式向多樣化形式轉(zhuǎn)化。在非公有制企業(yè)中勞資的爭端中，過去糾紛主要表現(xiàn)在企業(yè)拖欠工資，員工追討工資這一形式上，而現(xiàn)在的糾紛不僅表現(xiàn)在員工追討工資，還表現(xiàn)在員工為爭取社會保險、勞動保護、休息休假權利等形式上，而且后者爭紛出現(xiàn)的頻率越來越高。

3、因追索勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)冉?jīng)濟利益爭議居主導地位。勞動關系雙方對經(jīng)濟利益的重視程度高于對其他權利的重視程度，由于勞動者處于勞動關系的弱者地位，個人很難為維護權利與用人單位抗衡

海門市勞資糾紛應急預案

目錄

1總則

1.1目的及依據(jù)

1.2指導思想

1.3適用范圍

2事件分級

2.1一般勞資糾紛突發(fā)事件

2.2較大勞資糾紛突發(fā)事件

2.3重大勞資糾紛突發(fā)事件

2.4特大勞資糾紛突發(fā)事件

3處置原則

4應急機構及工作職責

4.1指揮機構

4.2市處置勞資糾紛突發(fā)事件應急指揮部工作職責

4.3成員單位職責

5應急處置程序

5.1預案的啟動

5.2先期處置

5.3應急措施

6附則

6.1各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處應急預案

6.2預案主管單位

1總則

1.1目的及依據(jù)

為快速有效地處置因勞資糾紛引發(fā)的突發(fā)事件，切實維護廣大職工和企業(yè)合法權益，確保社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和市政府關于印發(fā)《海門市突發(fā)公共事件總體應急預案》的通知以人為本，預防為主。處置勞資糾紛突發(fā)事件的基本目標是避免或最大限度降低因此而造成的經(jīng)濟損失和社會影響，最大限度維護用人單位正常生產(chǎn)秩序，維護勞動者的合法權益。

科學管理，依法規(guī)范。依法建立健全信息報告制度、科學決策體系，采取先進的預測、預警報告和應急機制，各基層工會要及時了解和掌握本企業(yè)勞動關系動態(tài)，與各區(qū)域工會聯(lián)合會保持密切聯(lián)系，及時上報各類勞資隱患信息，努力提高預防和應對重大勞資糾紛突發(fā)事件的水平。

屬地管理，明確責任。處置勞資糾紛突發(fā)事件按照區(qū)域?qū)俚毓芾淼脑瓌t，以塊為主，條塊結合，根據(jù)“誰主管，誰負責”的原則，明確責任分工。

分級處置，迅速高效。在發(fā)生勞資糾紛突發(fā)事件時，區(qū)總工會維?？票仨毜谝粫r間趕赴現(xiàn)場，積極會同區(qū)域工會根據(jù)事件具體情況調(diào)配、協(xié)調(diào)、聯(lián)合有關單位迅速有效處理勞資糾紛突發(fā)事件。

勞資糾紛是什么?勞資糾紛有哪些種類?本文將就勞資糾紛的含義與種類進行闡述，希望對大家處理勞資糾紛問題能有所幫助。

勞資糾紛的含義：勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者與投資者之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。

勞資糾紛的種類：按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：

因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

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