無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)軍轉(zhuǎn)干養(yǎng)老金調(diào)整方案：補(bǔ)足企退軍轉(zhuǎn)等人員

保證企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、原工商業(yè)者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平。按照繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對(duì)額增加基本養(yǎng)老金后，上述人群中基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后全市養(yǎng)老金平均水平3050元/月的，補(bǔ)足到平均水平。同時(shí)，在2013年底之前已經(jīng)年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。

2014年企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部最新消息

企業(yè)軍轉(zhuǎn)干養(yǎng)老金調(diào)整方案：以湖南為例

2013年9月4日，湖南省經(jīng)研究并報(bào)省人民政府同意，決定從2013年1月1日起，對(duì)此前已退休的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部增發(fā)生活困難補(bǔ)助，并發(fā)表相關(guān)通知，中公教育軍轉(zhuǎn)干考試網(wǎng)將湖南省企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)補(bǔ)助政策標(biāo)準(zhǔn)整理如下，僅供參考。

補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：對(duì)在部隊(duì)擔(dān)任師級(jí)、團(tuán)級(jí)、營(yíng)級(jí)、連排級(jí)職務(wù)的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，每人每月分別增發(fā)生活困難補(bǔ)助300元、200元、110元和100元。在此基礎(chǔ)上，對(duì)其中1953年12月31日以前入伍的企業(yè)退休軍

根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)的文件精神，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部從2015年1月開始調(diào)整生活補(bǔ)貼，在現(xiàn)有補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)上，每人每月增加生活補(bǔ)貼200元，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部人員中凡1953年底前入伍的，每月在原有基礎(chǔ)上再增加100元。

2015年企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部人均調(diào)整250元，共計(jì)500元，此次軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)貼調(diào)整及補(bǔ)發(fā)額，我縣將于2015年2月10日前發(fā)放到位。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)的通知》和《中央軍委進(jìn)一步深化連隊(duì)住房制度改革方案》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

指導(dǎo)思想。按照國(guó)家及軍隊(duì)關(guān)于進(jìn)一步深化住房制度改革的要求，改革現(xiàn)行軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部住房保障辦法，逐步實(shí)行軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部住房分配貨幣化、商品化和社會(huì)化，以促進(jìn)軍隊(duì)建設(shè)、維護(hù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的切身利益。

基本原則。與國(guó)家及軍隊(duì)房改政策銜接配套，堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、優(yōu)先安排、重點(diǎn)保障、合理負(fù)擔(dān)的原則，體現(xiàn)對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的優(yōu)待。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部享受與其轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)相當(dāng)或同等條件地方人員的各項(xiàng)住房待遇。

二、住房供應(yīng)保障

保障方式。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的住房，主要采取購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用住房、現(xiàn)有住房或租住周轉(zhuǎn)住房，以及修建自有住房等方式解決。

省內(nèi)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行新的調(diào)整，凡低于新標(biāo)準(zhǔn)的，由同級(jí)財(cái)政補(bǔ)齊。

新的山西省企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：在職企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部原營(yíng)職及營(yíng)以下干部月收入不足900元、團(tuán)職干部月收入不足1000元、師職干部月收入不足1200元，退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部原營(yíng)職及營(yíng)以下干部月收入不足820元、團(tuán)職干部月收入不足920元、師職干部月收入不足1120元，由同級(jí)財(cái)政按照生活困難補(bǔ)助的辦法給予補(bǔ)齊。困難企業(yè)拖欠軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療費(fèi)計(jì)算截止日期為2003年6月30日，在全省發(fā)放困難企業(yè)未參保軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)后發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不再視為拖欠。對(duì)2003年6月30日前已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的困難企業(yè)，以參保繳費(fèi)日期為拖欠軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療費(fèi)計(jì)算截止日期。企業(yè)拖欠軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療費(fèi)數(shù)額，按企業(yè)不同時(shí)期所執(zhí)行的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷規(guī)定計(jì)算，數(shù)額計(jì)算的依據(jù)為符合醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷規(guī)定原始票據(jù)。

省委、省政府要求各地，10月底前全部完成調(diào)整企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和解決醫(yī)療費(fèi)拖欠問(wèn)題。

各市、縣人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省級(jí)和中央部屬在浙有關(guān)單位：

為了進(jìn)一步加大對(duì)我省部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困力度，決定給企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放生活補(bǔ)貼和門診醫(yī)療補(bǔ)貼。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、范圍對(duì)象

企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部。

二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

生活補(bǔ)貼

按轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)所任部隊(duì)職務(wù)發(fā)放補(bǔ)貼。其中：

原正師職職務(wù)每月補(bǔ)貼500元;原副師職職務(wù)每月補(bǔ)貼450元;原正團(tuán)職職務(wù)每月補(bǔ)貼400元;原副團(tuán)職職務(wù)每月補(bǔ)貼360元;原營(yíng)職職務(wù)每月補(bǔ)貼320元;原

根據(jù)國(guó)家人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》精神，經(jīng)省政府同意，山東省人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)通知，從2014年1月1日起，為2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金。

自2005年以來(lái)，山東省已連續(xù)第10年增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇，此次將延續(xù)往年普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，對(duì)70周歲以上高齡人員、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部等給予適當(dāng)傾斜，未達(dá)到全省平均水平的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整到山東全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平。

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