無憂保勞工保障早報：新條例規(guī)定的事業(yè)單位新聘用人員除了特殊崗位人員由上級任命外，其他人員應(yīng)該從社會招聘。對于這個人事聘用的新規(guī)定，大家怎么理解呢？請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)事業(yè)單位人事管理的知識。

事業(yè)單位人事管理

2005年原人事部發(fā)布《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，要求事業(yè)單位新進人員實行公開招聘。在此基礎(chǔ)上，《條例》明確要求“事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)

用仲裁方式解決人事爭議是一種制度創(chuàng)新，它引入了司法審判和民商仲裁的某些理念、程序和方法，比較充分地發(fā)揮當(dāng)事人獨立、平等、協(xié)商的主動性，以通情達理的溝通與對話，平和磋商的庭審方式，通過法律、道德、情感等綜合手段，公平、合理、規(guī)范、低成本地解決人事糾紛，及時、有效地化解矛盾。

人事部從1996年開始建立人事爭議仲裁機構(gòu)，處理中央國家機關(guān)所屬事業(yè)單位人事爭議案件，近幾年累計處理人事爭議案件近600例。

近3年的仲裁申訴案件當(dāng)事人70%以上是中高級知識分子，涉及工作權(quán)、人格權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)、報酬權(quán)的爭議，對抗性較強，調(diào)解結(jié)案率低而裁決率高，絕大多數(shù)人事爭議案件由個人提起。

案件數(shù)量有增減

中央國家機關(guān)所屬事業(yè)單位聚集著眾多的知名院、校、所、社、館等機構(gòu)及大批高層次人才，是國家教科文衛(wèi)體等各項社會事業(yè)發(fā)展的骨干力量，在國家經(jīng)濟和社會發(fā)展中有著重要影響。1996年人事部開始建立人事爭議仲裁機構(gòu)，肩負處理這些單位人事爭議的重要職責(zé)。

10年來特別是中央國家機關(guān)所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁中心組建以來，中央國家機關(guān)所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁工作圍繞大局，服務(wù)改革，以人為本，寓仲裁于服務(wù)，努力做到程序公正、結(jié)果公平、服務(wù)上乘，切實維護了當(dāng)事

江蘇省事業(yè)單位人事爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則

第一章總則

第一條為保障事業(yè)單位人事爭議調(diào)解委員會及時有效地開展工作，妥善處理人事爭議，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和中組部、人事部、教育部《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實施意見》，制定本規(guī)則。

第二條調(diào)解委員會是事業(yè)單位調(diào)解本單位人事爭議的組織。調(diào)解委員會的工作接受同級政府人事爭議仲裁委員會的指導(dǎo)。

第三條調(diào)解委員會調(diào)解單位與職工之間發(fā)生的下列爭議：

事業(yè)單位與職工之間因辭職、辭退發(fā)生的爭議;

事業(yè)單位與受聘人員之間因公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或聘期考核、解聘辭聘、未聘安置、聘用合同履行等發(fā)生的爭議;

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

第四條調(diào)解委員會的職責(zé)：

調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的人事爭議;

檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;

事業(yè)單位人事編制主要有兩類，一是：普通事業(yè)編制和工勤事業(yè)編制；二是：掛靠事業(yè)單位的企業(yè)員工。下面我們就來了解下事業(yè)單位人事編制的知識。

事業(yè)單位人事編制

從2014年7月1日起實施的新的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定：事業(yè)單位與職工之間是“合同關(guān)系”，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

各鄉(xiāng)、街道，區(qū)直各部門、區(qū)屬各事業(yè)單位：

為及時化解矛盾，妥善解決事業(yè)單位人事糾紛，確保事業(yè)單位人事制度改革的順利進行，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)國家有關(guān)政策、規(guī)定及文件精神，現(xiàn)就我區(qū)建立事業(yè)單位人事爭議調(diào)解制度的有關(guān)事項通知如下：

一、充分認(rèn)識人事爭議調(diào)解工作的重要性和緊迫性

人事爭議調(diào)解工作是及時處理人事爭議、化解矛盾的有效途徑，實踐證明，大多數(shù)爭議均可通過調(diào)解解決。隨著事業(yè)單位人事制度改革的進一步深入和人員聘用制的全面實，施，以及各種利益關(guān)系的調(diào)整，出現(xiàn)或?qū)⒊霈F(xiàn)一些新的矛盾和人事糾紛，矛盾的主體、內(nèi)容日益多樣化、復(fù)雜化。糾紛如果不能得到及時疏導(dǎo)化解，有可能發(fā)展成為群體性事件，干擾鄉(xiāng)、街道的中心工作.并影響社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。因此，盡快建立人事爭議調(diào)解制度，充分發(fā)揮調(diào)解工作的作用，把矛盾和糾紛解決在萌芽狀態(tài)，顯得尤為迫切。各單位、各部門要從貫徹落實“三個代表”的重要思想、維護人民群眾根本利益、確保社會政治穩(wěn)定的高度，切實加強對人事爭議調(diào)解工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。

二、建立健全調(diào)解制度、調(diào)解組織

為廣泛有效地開展人事爭議調(diào)解工作，在我市建立起自下而上、組織健全、程序規(guī)范的人事爭議調(diào)解制度。要求我們應(yīng)建立起符合事業(yè)單位人事爭議特點和多數(shù)職工希望的解決人事爭議意愿的人事爭議調(diào)解制度。全區(qū)有條件的事

怎么理解事業(yè)單位人事代理關(guān)系呢？事業(yè)編制和人事代理的區(qū)別是什么呢？請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)事業(yè)單位人事代理關(guān)系的知識。

一、人事代理，是委托當(dāng)?shù)厝耸戮秩瞬沤涣髦行膶嵭腥耸麓怼?

二、新錄用人員的人事關(guān)系、檔案、社會保險等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份、計算工齡、調(diào)整檔案工資、申報專業(yè)技術(shù)職稱評審、技術(shù)等級考核、年度考核、接轉(zhuǎn)黨團組織關(guān)系。新錄用的使用、培訓(xùn)、考核、任免、獎懲等由用人單位負責(zé)。

三、新錄用人員是指用人單位制定用人計劃，經(jīng)招聘錄用的符合要求的人員。

四、新錄用人員實行聘用制，并有試用期，期滿后簽定聘用合同，時間為1—3年，期間如年度考核不及格，單位不再聘用，本人自謀職業(yè);解除合同人員，原身份不變，由人才交流中心辦理轉(zhuǎn)介手續(xù)，其工齡計算按國家政策規(guī)

事業(yè)單位人事調(diào)動需要具備哪些條件呢？事業(yè)單位人事調(diào)動有哪些手續(xù)呢？如何辦理事業(yè)單位人事調(diào)動手續(xù)呢？請大家閱讀下面的文章了解！

公務(wù)員、事業(yè)單位調(diào)動的條件主要有：一是工作需要;二是解決夫妻分居。

公務(wù)員調(diào)動的程序：

第一步用人單位提出調(diào)動申請;

第二步提交人事局局長辦公會議集體研究決定;

第三步如同意調(diào)動報州市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批;第四步如州市政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)動的辦理調(diào)檔手續(xù);第五步如檔案符合規(guī)定要求的辦理調(diào)動手續(xù)。

什么是人事爭議?人事爭議會有哪些存在類型呢?事業(yè)單位人事爭議處理方式有哪些呢?怎么樣預(yù)防事業(yè)單位人事爭議的發(fā)生呢?請大家閱讀下面的文章了解。

一、人事爭議的概念

事業(yè)單位人事爭議是指事業(yè)單位的人事關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)人事權(quán)利和履行人事義務(wù)而發(fā)生的糾紛。它有三個基本特征：一是人事爭議主體必須是已經(jīng)建立人事關(guān)系的雙方，即一方是事業(yè)單位，另一方是該事業(yè)單位的職工;二

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