無憂保勞工保障早報(bào)：新農(nóng)合主要是針對農(nóng)村的一款新型醫(yī)療保險(xiǎn)，但是現(xiàn)在有些不法組織利用農(nóng)村人民對新農(nóng)合的不了解，進(jìn)行違規(guī)的新農(nóng)合保險(xiǎn)，從而達(dá)到獲取利益的目的。因此2015年9月起只要舉報(bào)新農(nóng)合違規(guī)即可以獲得獎勵，以此達(dá)到對新農(nóng)合保險(xiǎn)市場的監(jiān)督。

什么是新農(nóng)合

“新農(nóng)合”，全稱新型農(nóng)村合作醫(yī)療，是指由政府組織、引導(dǎo)、支持，農(nóng)民自愿參加，個人、集體和政府多方籌資，以大病統(tǒng)籌為主的農(nóng)民醫(yī)療互助共濟(jì)制度。新農(nóng)合是由我國農(nóng)民自己創(chuàng)造的互助共濟(jì)的醫(yī)療保障制度，在保障農(nóng)

勞動專家提醒，國慶加班工資應(yīng)在下個月付薪日兌現(xiàn)，如果拖欠不發(fā)，勞動者需及時向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報(bào)投訴。

建筑民工享有加班費(fèi)

河南建筑工人老王打電話向晨報(bào)咨詢，國慶節(jié)之前，項(xiàng)目公司就貼出告示說假日期間正常上班，沒有加班費(fèi)。一位負(fù)責(zé)人解釋說工地上情況與工廠里不一樣，所以不存在加班的說法。對此，南京市勞動監(jiān)察支隊(duì)戴登凱科長介紹，建筑民工與建筑單位簽訂勞動合同形成了勞動用工關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)同其他的職工一樣，法定節(jié)假日加班依法享受加班費(fèi)待遇，具體待遇為：國慶節(jié)前三天按300%計(jì)算，后四天按照200%計(jì)算。

調(diào)休抵沖加班費(fèi)違規(guī)

某物業(yè)公司的幾名保潔員陸續(xù)向晨報(bào)維權(quán)熱線反映，該單位國慶節(jié)加班不付加班費(fèi)，而且員工如果安排休息，當(dāng)天就沒有工資拿。對此，該單位辦公室王主任介紹，一直以來公司都是以補(bǔ)休的方式解決法定假日加班問題，國慶節(jié)

不幸登上黑榜的配售對象，心情是怎樣的不好呢?不僅損失了收益，還有聲譽(yù)。而對于后來者和這些配售對象本身，如何吸取這些教訓(xùn)才是關(guān)鍵。

券商根據(jù)這235個黑榜上的配售違規(guī)情況，將違規(guī)行為劃分為四大類型，分別為：網(wǎng)上網(wǎng)下同時申購、提交報(bào)價未參與申購、提供有效報(bào)價未參與申購、獲配后未按時足額繳納認(rèn)購款。

違規(guī)一：提供有效報(bào)價未參與申購

根據(jù)235個配售對象違規(guī)數(shù)量統(tǒng)計(jì)，“提供有效報(bào)價未參與申購”違規(guī)行為最為普遍，235個配售對象中，有175個就在此操作上“翻船”。根據(jù)券商中國了解，有這類違規(guī)行為的投資者，主要是對改革后的IPO發(fā)

案情：

被告人何某、宋某、崔某，案發(fā)前分別是某縣電化教育站站長、會計(jì)、出納。電教站是縣教育局設(shè)立的下屬事業(yè)單位，負(fù)責(zé)全縣各學(xué)校的教學(xué)設(shè)備等物質(zhì)的采購供應(yīng)等工作。在一次采購項(xiàng)目中，何某、宋某向中標(biāo)企業(yè)的業(yè)務(wù)人員提出要求將合同付款的5%返回給電教站作為收取的器材檢測費(fèi)和代辦教學(xué)儀器服務(wù)費(fèi)。中標(biāo)企業(yè)的業(yè)務(wù)人員收到貨款后，將上述兩筆款項(xiàng)合計(jì)現(xiàn)金7萬元交給何某、宋某。此后，何某、宋某、崔某采用收入不入賬的方法將該筆款項(xiàng)私分。

另查，該省教育廳文件規(guī)定的收費(fèi)對象是委托代購單位而非供應(yīng)商，而且收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也僅限于合同金額的3%以下。

分歧

關(guān)于被告人何某、宋某、崔某的行為是否構(gòu)成貪污罪，審理中有不同意見：一種意見認(rèn)為，電教站無法律、政策、合同依據(jù)收取該兩筆費(fèi)用，錢款性質(zhì)并非公款，供應(yīng)商付款給個人的行為符合回扣款的特征，應(yīng)構(gòu)成受賄罪；另一

規(guī)范高校招生行為確保招生公平公正

教育部政法司負(fù)責(zé)人就《普通高等學(xué)校招生違規(guī)行為處理暫行辦法》答問

為規(guī)范處理普通高等學(xué)校招生違規(guī)行為，維護(hù)招生秩序，保障招生公平公正，教育部制定發(fā)布了《普通高等學(xué)校招生違規(guī)行為處理暫行辦法》。日前，教育部政法司負(fù)責(zé)人就有關(guān)問題回答了的提問。

問：教育部為什么要制定《辦法》?

答：一是推進(jìn)考試招生制度改革的需要。黨的十八屆三中全會要求推進(jìn)考試招生制度改革，探索招生和考試相對分離、學(xué)生考試多次選擇、學(xué)校依法自主招生、專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施、政府宏觀管理、社會參與監(jiān)督的運(yùn)行機(jī)制。規(guī)范

勞動者咨詢：我沒有按操作規(guī)程正確使用機(jī)器，導(dǎo)致機(jī)器損壞，單位花了一筆錢才把機(jī)器修好，這種情況單位可以要求我全額賠償嗎？賠償金能否從工資中扣除？

深圳陳偉律師解答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三十四條和《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過員工當(dāng)月工資的20%，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位可以要求你全額賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果賠償金額以從工資中扣除的形式支付，單位每月扣除的金額不能超過你當(dāng)月工資的20%，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。2、用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。參見：《工傷保險(xiǎn)條例》發(fā)布日期：2003年4月27日執(zhí)行日期：2004年1月1日）

新《食品安全法》修訂實(shí)施以來，“餓了么”外賣平臺被曝光多起違規(guī)行為，包括無證無照、證照不全、假證、套證、超范圍經(jīng)營等”。那么外賣平臺應(yīng)該如何運(yùn)營呢？法律是如何規(guī)定的？

“餓了么”第三方外賣平臺被曝光違規(guī)運(yùn)營

據(jù)央視3.15晚會報(bào)道，餓了么訂餐平臺中多家餐館無證經(jīng)營、地點(diǎn)與實(shí)際不符，存在食品安全隱患。而在實(shí)際開店中，“餓了么”平臺還存在引導(dǎo)商家虛構(gòu)地址、上傳虛假實(shí)體照片，甚至默認(rèn)無照經(jīng)營的黑作坊入駐等情況。

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