無憂保勞工保障早報：年終歲尾，年終獎已逐漸成為大家談論的敏感話題，牽動著每位在崗人員的心旋，就百姓普遍關注的年終獎繳納個人所得稅問題，我來為大家介紹幾種計算方法。

根據國家稅務總局《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，對于納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，“先將雇員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數”，再按“確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅”。該辦法在一個納稅年度內，對每一個納稅人只允許采用一次。

第一種方法是，年終獎高于費用扣除額的計算

按照年終獎繳稅規(guī)定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于稅法規(guī)定的費用扣除額1600元時，計算公式為：

應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。

根據國稅發(fā)9號文件規(guī)定：全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

“雙薪制”是指國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位按照國家有關規(guī)定，為其雇員多發(fā)放一個月的工資。根據上述規(guī)定，企業(yè)向員工發(fā)放的雙薪應當并入發(fā)放當月的工資薪金計算繳納個人所得稅。

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臨近春節(jié)，又到了各單位發(fā)年終獎的時候了，但是，年終獎的發(fā)放也有技巧，年底雙薪在同一月份發(fā)放，可按全年一次性獎金計稅規(guī)定執(zhí)行。稅務專家指出，如果根據雙薪和年終獎的金額設計發(fā)放方式，工薪個稅可以“省”一點。

濟南市地稅局歷下分局綜合科榮軍莉告訴，2009年國家稅務總局發(fā)布《關于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》，明確規(guī)定年底雙薪收入不再單獨作為一個月的工資薪金所得計征個人所得稅。企業(yè)在同一年度既發(fā)放了雙薪，又發(fā)放了年終獎的，如為同一月份發(fā)放，則可以將兩項收入合并，適用全年一次性獎金的分攤計稅方法。全年一次性獎金的計稅辦法是先將員工當月內取得的一次性獎金，除以12個月，按商數確定適用稅率和速算扣除數，然后再計算征稅。

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

年終獎納稅計算公式為：應納個人所得稅稅額=×適用稅率-速算扣除數。

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