無憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)國稅發(fā)9號(hào)文件規(guī)定：全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

“雙薪制”是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位按照國家有關(guān)規(guī)定，為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)向員工發(fā)放的雙薪應(yīng)當(dāng)并入發(fā)放當(dāng)月的工資薪金計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

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臨近春節(jié)，又到了各單位發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候了，但是，年終獎(jiǎng)的發(fā)放也有技巧，年底雙薪在同一月份發(fā)放，可按全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅規(guī)定執(zhí)行。稅務(wù)專家指出，如果根據(jù)雙薪和年終獎(jiǎng)的金額設(shè)計(jì)發(fā)放方式，工薪個(gè)稅可以“省”一點(diǎn)。

濟(jì)南市地稅局歷下分局綜合科榮軍莉告訴，2009年國家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》，明確規(guī)定年底雙薪收入不再單獨(dú)作為一個(gè)月的工資薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。企業(yè)在同一年度既發(fā)放了雙薪，又發(fā)放了年終獎(jiǎng)的，如為同一月份發(fā)放，則可以將兩項(xiàng)收入合并，適用全年一次性獎(jiǎng)金的分?jǐn)傆?jì)稅方法。全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法是先將員工當(dāng)月內(nèi)取得的一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，然后再計(jì)算征稅。

如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

年終獎(jiǎng)納稅計(jì)算公式為：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=×適用稅率-速算扣除數(shù)。

“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”都都是勞動(dòng)報(bào)酬的一類，很多人分不清楚這二者有什么區(qū)別，可是兩者界限是很明顯的。具體關(guān)于年底雙薪和年終獎(jiǎng)的相關(guān)內(nèi)容，下面由網(wǎng)編輯為您介紹。

年底雙薪和年終獎(jiǎng)一樣嗎?

“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的相同之處在于不強(qiáng)制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎(jiǎng)”的彈性更大。

年底雙薪和年終獎(jiǎng)是兩個(gè)不同的概念：

1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。

2、而年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金，是對員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。

此外，“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的計(jì)稅方式也不同，前者應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅;后者則可將獎(jiǎng)金平攤到全年各月后再計(jì)稅。

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