無憂保勞工保障早報：年終獎計稅方法共有2種，分別為：

1、扣除三險一金后，如果當(dāng)月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數(shù)額找到對應(yīng)稅率，然后直接套入年終獎的計算公式，得出應(yīng)繳稅額。

2、扣除三險一金后，如果當(dāng)月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當(dāng)月工資補(bǔ)足3500元后，然后將剩余的年終獎金額套入計算公式，得出應(yīng)繳稅額。

舉例說明：

如果發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資為3400元，年終獎為1萬元，那么首先從年終獎中減去100元補(bǔ)足當(dāng)月工資，然后將9900元除以12得出825元，對應(yīng)的稅率為3%，那么年終獎扣稅額為9900×3%-0=297元

目前法律對年終獎的發(fā)放條件并無明確規(guī)定，也沒有規(guī)定發(fā)多少？如何發(fā)？那么若員工干滿一年在年底辭職能拿到年終獎嗎？

案情回放：

小張2010年進(jìn)入漢口一家貿(mào)易公司做銷售代表，公司明文規(guī)定，“工作滿一年的員工，都有資格領(lǐng)取年終獎”。2015年12月，小張?zhí)岢鲛o職，當(dāng)時年終獎尚未結(jié)算。2016年1月20日，公司核定了員工的年終獎，但沒有小張的份兒。公司解釋：年終獎是公司對自己員工的獎勵，而公司結(jié)算年終獎時，小張已與公司解除勞動關(guān)系，因此沒資格獲得年終獎。小張另一同事是8月底辭職的，公司以同樣理由沒給予年終獎。小張和同事一起向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司支付小張2015年全年的年終獎兩萬元，而小張的同事則因工作未滿一年，不符合公司發(fā)放年終獎的條件，則一分錢的年終獎都沒有。

律師回答：本案中，小張所在公司規(guī)定，只要工作滿一年就能享受年終獎。雖然公司結(jié)算年終獎是2010年1月20日，小張此時已離開公司，但年終獎是對上一年度的獎勵。所以小張應(yīng)該得到年終獎。小張的同事則不符合公

臨近年末，公司員工最期待的莫不是年終獎的發(fā)放，與平時工資不同的是，年終獎屬于獎金的范疇，因此每個人拿到的多少不一。那么，新進(jìn)員工當(dāng)年是否有拿年終獎的資格呢?帶你一起來看。

1、年終獎是否屬于工資的一部分

2、發(fā)不發(fā)年終獎是否企業(yè)說了算

3、誰能拿到年終獎

我們都知道在公司上班到了年末一般公司都會給員工發(fā)放年終獎，形式有代金券，現(xiàn)金禮品之類的，那要是年終獎不發(fā)現(xiàn)金違法嗎？接下來網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于年終獎發(fā)代金券,年終獎不發(fā)現(xiàn)金違法嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

年終獎就是到年底老板當(dāng)一項獎項發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工的一種獎金和鼓勵，都是員工一直期待的。

公司采用何種形式發(fā)放年終獎由公司決定，因此年終獎不發(fā)現(xiàn)金是合法的。

法律對年終獎沒有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動合同上也沒做約定，單位不發(fā)年終獎不違法。

“拿到年終獎了嗎？”過了元旦、臨近春節(jié)，今年年終獎是“杯具”還是“洗具”，成為白領(lǐng)熱議的話題。據(jù)了解，今年年終獎?wù)w水平或低于去年，有企業(yè)甚至用休假等方式來抵年終獎。

年終獎竟是一個月假期

和以往實實在在的獎金不同的是，今年不少公司悄然流行起了“非資金獎勵”。

“我的年終獎居然是一個月的帶薪假期！”在某知名論壇上，一位網(wǎng)友說，他所在的公司用假期代替年終獎。在某外企工作的龔女士也告訴，去年公司沒有發(fā)年終獎，今年比去年“進(jìn)步”了，給了她10天假期，作為“假期年終獎”。

在采訪中發(fā)現(xiàn)，今年年終獎的發(fā)放方式五花八門，除了購物券、提貨券之外，有些公司還用海外培訓(xùn)名額、獎勵旅游等，來代替現(xiàn)金年終獎。

部分不滿足于“非資金獎勵”年終獎的員工，不得不和老板斗智斗勇，催討年終獎。網(wǎng)友“black”就發(fā)帖支招，老板不發(fā)年終獎，他就不續(xù)約，最后老板不僅發(fā)放年終獎，還主動上調(diào)了工資。還有一些員工則在辦公桌上懸掛李嘉欣的海報，由于“嘉欣”和“加薪”諧音，以此向公司發(fā)出無聲的要求。

年終獎總體或低于去年

工作了一年，眼看馬上就要到年底了，很多單位的勞動者都非常關(guān)心年終獎的發(fā)放問題，那么年前辭職有年終獎嗎?下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

提前離職就沒有年終獎嗎

案例：田女士系某公司職員。經(jīng)與公司協(xié)商于2013年9月31日離職。2014年春節(jié)期間，她從原公司一位同事那里得知公司已于春節(jié)前發(fā)放年終獎 13600元，便找到原公司，認(rèn)為自己也應(yīng)享受1至9月份的年終獎。公司以“只有發(fā)放年終獎時在冊的員工才能享受年終獎”為由予以拒絕。公司的說法對嗎?田女士應(yīng)否獲利年終獎?

評析：《勞動法》第46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！眹医y(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第3條、第4條、第7 條規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職

白領(lǐng)們的“年終獎”一直是個讓人津津樂道的話題，如何分配更是版本眾多，浮想聯(lián)翩。日前，“前程無憂”的一份調(diào)查打破了大多數(shù)人的想象：白領(lǐng)們也許并不像大家想象的收入那么高，雙薪是企業(yè)發(fā)放年終獎的主流形式，而對于年終獎的消費(fèi)，多數(shù)人用于“過節(jié)”和儲蓄

近日，“前程無憂”發(fā)布了一項有關(guān)年終獎的調(diào)查結(jié)果。調(diào)查顯示，中國白領(lǐng)的收入其實并不像眾多人想象的那么高。雙薪是企業(yè)發(fā)放年終獎的主流形式，而對于年終獎的消費(fèi)，多數(shù)人用于“過節(jié)”和儲蓄。

據(jù)悉，本次調(diào)查在1901位在職白領(lǐng)中展開。其中半數(shù)被訪者來自外資或合資企業(yè)，69%為一般職員，年齡小于28周歲的超過八成。受訪者中，83%已拿到年終獎，14%明確表示今年沒有年終獎。12位受訪者表示由于年終獎發(fā)放要到公司財報公布之后，因此他們的年終獎還未到手，更有人失望地表示“也許就沒有年終獎了”。

動輒上萬元甚至數(shù)萬元的年終獎并非普遍狀況，整體來看，多數(shù)人的年終獎金不到年薪的一成。很多白領(lǐng)感嘆：“高額年終獎只是一個傳說!”

年終獎金不足年薪一成

莎莉是某外資企業(yè)駐哈辦事處的高級管理人員，在外界看來，她這個地道的白領(lǐng)應(yīng)該是薪水極高，年終獎金更是十分可觀。但實際上，莎莉平時的工資并沒有想象得高，每個月在5000元左右，金融危機(jī)之后，更是略有下降。

員工年底前離職，是否有權(quán)要求按比例支付年終獎?

年終前離職是否有權(quán)得到年終獎，應(yīng)考量具體單位的年終獎性質(zhì)而定，看提前離職是否具備年終獎的支付條件。

如果在合同或規(guī)章制度中直接約定每年發(fā)放13個月薪資的，視為對員工的基本報酬，只要員工在本年付出勞動的就應(yīng)按比例得到多出的一個月的薪資部分，而不應(yīng)要求員工是否工作滿年或工作到了年底。

如果在合同或規(guī)章制度中寫明年終仍在職的才發(fā)放年終獎或類似條件，則視為履約獎勵，年終前離職的不符合該條件，無權(quán)要求年終獎。

如果合同或制度規(guī)定按考核結(jié)果支付年終獎，則為績效獎，績效在當(dāng)期考核期結(jié)束后進(jìn)行考核評定，作為公司管理中的懲罰和激勵措施，因此對已離職員工沒必要進(jìn)行評定，也就是說沒有考核結(jié)果，因此也無法依考核結(jié)果發(fā)放年終獎。

年終獎除了以上所列外還有其它情形，不同的單位有不同的管理，年終獎就有不同的性質(zhì)?？偟膩碇v，年終前離職是否有權(quán)取得年終獎，要看年終獎的性質(zhì)和支付條件而定，考察提前離職能否滿足年終獎的發(fā)放條件。

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