無憂保勞工保障早報：小羅剛找到一份工作，公司說有3個月的試用期，現(xiàn)在他做了1個多月，但公司還沒與他簽訂合同。如果他現(xiàn)在被辭退，能有補償金嗎？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于試用期沒簽合同被辭退補償金及其他一些相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

試用期期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十七條“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定解除與用工單位的勞動關(guān)系，而無需任何理由。

用人單位有權(quán)按照《勞動合同法》第三十九條“

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的”的規(guī)定，解除與試用者之間的勞動關(guān)系。但前提是，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不具備錄用條件。否則解聘決定無效。

所謂試用期必須是勞動合同約定了的,才有可能存在試用期。

問：工作已一年半，沒簽勞動合同被公司辭退，我該怎么維權(quán)?

秦景敏律師答復(fù)：首先，法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。因此，公司沒有和你簽訂勞動合同，除已經(jīng)支付給...

很多公司以為不簽勞動合同就能減少對職工的責(zé)任，但事實卻會讓公司遭受損失，并且也不能免除對職工的責(zé)任。在沒有簽勞動合同的情況下，公司辭退職工時，職工該怎么辦呢？下面合同價糾紛律師就來為大家解答一下。

法律咨詢：

我是08年11月進的公司，一直到現(xiàn)在沒和我簽訂勞動合同，現(xiàn)在要辭退我,我該怎么辦？可不可以要求不走？因為我已經(jīng)43歲了。我不好找工作。我該怎么辦？勞動法規(guī)定說，一年以上不簽勞動合同就視為長期用工，那為

只要有事實勞動關(guān)系的存在，公司辭退員工就可以按照有勞動法給與賠償，接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于勞動者與公司沒簽合同被辭退有無賠償方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、沒簽合同被辭退有無賠償

1、如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金;

3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求;

【二條，欄目】維權(quán)問答

【題目】未簽合同被辭退，該怎么辦?是否可以要賠償?

本期答問人：要鴻志律師

讀者提問：編輯你好，我在一家公司工作已經(jīng)有7個月后，公司未簽勞動合同的情況下將我辭退，該怎么辦?可以要求賠償嗎?

律師解答：你好，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立

核心提示：盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。具體關(guān)于沒簽勞動合同被辭退的內(nèi)容將為您介紹。

沒簽合同被辭退怎么賠償?

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

法律咨詢：

公司沒給你簽合同，現(xiàn)在想把我給辭退了，我該怎么辦？

網(wǎng)律師解答：

如果無法定理由將你辭退，你可以主張要求相當(dāng)于雙倍補償金的賠償金。如果你與公司實際用工已經(jīng)超過一個月，自滿一個月，不超過一年的用工期限內(nèi)，主張雙倍工資，最多十一個月。如果發(fā)生糾紛，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)

一般公司單方面辭退已簽勞動合同的員工都會支付一定的補償金，那么，沒有簽勞動合同被辭退，有沒有補償金呢？請閱讀下文了解！

無論勞動者是否簽訂勞動合同,只要勞動事實存在,在本身沒有違反規(guī)定的情況下,單位提出解除合同就應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。按照現(xiàn)行的《勞動法》,按照勞動者在本單位工作時間每滿一年就支付一個月工資方式予以補償;工作時間未滿一年者不補償。

《勞動法》規(guī)定,勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。而《勞動合同法》則刪除了“雙方當(dāng)事人可約定勞動合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515