無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)協(xié)商一致的原則，派遣期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定，雙方可以簽訂固定期限的勞務(wù)派遣協(xié)議，也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞務(wù)派遣協(xié)議。

根據(jù)協(xié)商一致的原則，派遣期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定，雙方可以簽訂固定期限的勞務(wù)派遣協(xié)議，也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞務(wù)派遣協(xié)議。

臨時(shí)用工協(xié)議

甲方：

乙方：

甲方因施工需要雇傭乙方為臨時(shí)工，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，

具體事宜如下：

1、 甲方負(fù)責(zé)乙方上崗前的安全培訓(xùn)，并經(jīng)過(guò)體檢與安全考試合格者方可上崗，同時(shí)安排食宿及日常管理。

2、 乙方人員必須遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從指揮服從分配，如有違章違紀(jì)，經(jīng)教育不改或不服從分配，甲方有權(quán)予以辭退。

3、 乙方在施工中因違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)生人身傷亡事故，由乙方個(gè)人負(fù)責(zé)。

4、 工作期間按日工資計(jì)算，按月支付，如有加班加點(diǎn)按用工單位的考勤辦理，乙方不享受勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇

5、 甲方無(wú)正當(dāng)理由不能借故辭退乙方，乙方在工作中由于不按作業(yè)程序擴(kuò)大作業(yè)范圍等違章作業(yè)造成的事故，由乙方負(fù)法律責(zé)任，對(duì)未造成事故者可考慮后果承擔(dān)損失的費(fèi)用，具體數(shù)量由甲方根據(jù)情節(jié)輕重確定。

6、 此合同自簽訂之日起生效，至本工程結(jié)束，雙方要嚴(yán)格遵守合同內(nèi)容。

甲方簽字： 乙方簽字：

年 月 日

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利。

目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問(wèn)題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有些規(guī)模較大的還比較重視保障勞務(wù)派遣工的同工同酬權(quán)利，為此不僅挑選正規(guī)的勞

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、由實(shí)際用工單位向派遣勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的用工方式。被派遣員工享受與正式員工同工同酬待遇。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

可見(jiàn)，對(duì)被派遣勞動(dòng)者，法律作出了保護(hù)性的規(guī)定，同工同酬制度意味著讓被派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。在工資調(diào)整機(jī)制上，法律也作出了相應(yīng)的規(guī)定，即被派遣勞動(dòng)者為用工單位提供連續(xù)的勞動(dòng)服務(wù)時(shí)，其享有與用工單位的勞動(dòng)者同樣的工資調(diào)整的權(quán)利。這樣就從發(fā)展的角度確保了長(zhǎng)期工作的被派遣勞動(dòng)者在未來(lái)同樣能夠?qū)崿F(xiàn)同工同酬。此外，用工單位還應(yīng)當(dāng)依法向被派遣的勞動(dòng)者支付加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

現(xiàn)下流動(dòng)人口增多，勞資糾紛時(shí)有發(fā)生，吃虧的往往是身處弱勢(shì)群體的臨時(shí)用工，為避免受傷害，臨時(shí)工一旦受顧可參照臨時(shí)用工協(xié)議書范本要求雇主簽訂，保護(hù)自己的合法權(quán)利。

甲方：***

乙方：***身份證號(hào)碼

1根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。

2本協(xié)議期限為，自年月日起至年月日止。

3工作任務(wù):

3.1甲方安排乙方在，崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;

第六十八條　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

甲方：___

乙方：____以下簡(jiǎn)稱乙方)

為了充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用、互惠互利的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議：

一、本批輸送的用工單位名稱：____

二、輸送臨時(shí)工的要求：

、年滿16周歲以上，男女____比例，學(xué)歷不限，身體健康，身份證明為身份證或戶口本復(fù)印件。

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