無(wú)憂保勞工保障早報(bào):有最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來(lái)。
加班是要給付加班費(fèi)的,國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:
在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。
在休息日期間,安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。
在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。
回加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí):
加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)
第一部分、加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算:
《勞動(dòng)法》第四十四條:
8小時(shí)外加點(diǎn):根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此,如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《
2國(guó)家規(guī)定關(guān)于加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎么的?
國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?我們公司經(jīng)常讓我們加班,可是加班費(fèi)卻沒(méi)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),要看公司業(yè)績(jī),業(yè)績(jī)好的時(shí)候就多給一點(diǎn)不好的時(shí)候就不給,我聽(tīng)說(shuō)國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),那這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?
解答:
有最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來(lái)。
加班是要給付加班費(fèi)的,國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:
在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。
在休息日期間,安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。
在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。
回加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí):
加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)
第一部分、加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算:
《勞動(dòng)法》第四十四條:
8小時(shí)外加點(diǎn):根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?!币虼?,如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法
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