無憂保勞工保障早報：【案例】

我已經(jīng)在公司三四年了，現(xiàn)在要辭退我，而且我還沒犯錯，最主要是還沒給我簽過合同，正常情況下，公司應該怎么賠償我?

【解析】

根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。同時《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515