無憂保勞工保障早報(bào)：加班對(duì)于很多企業(yè)和員工而言早就成了家常便飯。有些企業(yè)為了節(jié)省成本，不支付加班費(fèi)，而是另外給員工調(diào)休。對(duì)于周末加班，調(diào)休是合情合法的，但是對(duì)于平時(shí)加班采取調(diào)休的做法是否又是合法的呢？北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心專業(yè)律師在此幫大家梳理一下：一、工時(shí)制度介紹中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是目前中國(guó)普遍實(shí)行的，即勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。綜合工時(shí)制...

春節(jié)即將到來，有些被公司安排加班的勞動(dòng)者反映單位不會(huì)全額支付假期的加班費(fèi)，而是以節(jié)后補(bǔ)休等方式代替。對(duì)此，勞動(dòng)保障部門指出，在法定假日里，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的。

按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。

在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映，能按時(shí)拿到工資就算不錯(cuò)了，3倍的加班工資想都沒想過，“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會(huì)發(fā)一些過節(jié)費(fèi)，至于加班費(fèi)，這個(gè)真沒有?！?/p>

不過，即使加班費(fèi)的支付情況并不理想，卻很少有勞動(dòng)者主動(dòng)維權(quán)。因擔(dān)心被解雇，在“飯碗”與“加班費(fèi)”之間，大多選擇沉默。

工作日可以安排員工加班嗎?

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資是怎么樣?

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

[案例]

2004年1月，林小姐與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期約定1年，并在合同中約定了3個(gè)月的試用期。2個(gè)月以后，林小姐覺得公司的工作環(huán)境不適合自己，隨即提出辭職，并表示自己還有3天的調(diào)休單沒有使用，要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司答復(fù)說：“你要辭職我們批準(zhǔn)，但你提出辭職太突然，我們來不及安排你調(diào)休。所以，要么你把調(diào)休單用完再走，否則來不及用的調(diào)休單就自動(dòng)作廢。我們沒聽說調(diào)休單還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這回事?！绷中〗銓?duì)這一答復(fù)也不滿：“調(diào)休單是我工作2個(gè)月來3次放棄雙休日，在單位加班‘積攢’下來的，能自動(dòng)作廢嗎？”在與公司協(xié)商無果的情況下，林小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，并最終獲勝。

[評(píng)析]

這是一起因員工來不及使用調(diào)休單要求單位支付加班費(fèi)而引發(fā)的爭(zhēng)議。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：調(diào)休單能否作廢。從以上案例來看，調(diào)休單是不能作廢的。

首先，《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。林小姐在試用期提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。其次，林小姐在公司工作期間，公司曾在休息日安排林小姐工作，理應(yīng)安排林小姐進(jìn)行補(bǔ)休，或者支付加班

發(fā)布部門: 廣東省廣州市人民政府辦公廳

發(fā)布文號(hào): 穗府辦[20xx]5號(hào)

各區(qū)、縣級(jí)市人民政府，市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

我國(guó)傳統(tǒng)新春佳節(jié)春節(jié)即將來臨，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知，20xx年春節(jié)放假調(diào)休7天。為做好春節(jié)放假調(diào)休期間的值班工作，及時(shí)、有效、妥善辦理緊急公務(wù)和處置各類突發(fā)公共事件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2014年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假1天。

二、春節(jié)放假安排：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月26日、2月8日上班。

三、清明節(jié)：4月5日放假，4月7日補(bǔ)休。

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