無憂保勞工保障早報：如何計算職工基本醫(yī)療保險繳費(fèi)年限?

　　基本醫(yī)療保險繳費(fèi)年限由兩部分組成，即實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。

　　一、實(shí)際繳費(fèi)年限的計算

　　用人單位和職工個人按《基本醫(yī)療保險辦法》規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)后，市醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)據(jù)實(shí)記載職工的繳費(fèi)年限。其中，用人單位中斷繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，市醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫停記載其職工繳費(fèi)年限，原繳費(fèi)年限予以保留;用人單位和職工個人繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)的，職工繳費(fèi)年限前后合并計算;

　　職工因終止、解除勞動合同等原因中斷繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)的，市醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫停記載其繳費(fèi)年限，但職工原繳費(fèi)年限予以保留;個人按規(guī)定繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)和重新就業(yè)后用人單位和職工繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保

在實(shí)行個人繳納失業(yè)保險費(fèi)制度以前，職工參加工作的年限，經(jīng)勞動保障行政部門審核，視同繳納失業(yè)保險費(fèi)的年限。

企業(yè)職工1998年10月1日以前，事業(yè)單位職工1999年10月1日以前經(jīng)勞動保障行政部門、人事行政部門審核確定的工作年限，視同繳費(fèi)年限。

　在實(shí)行個人繳納失業(yè)保險費(fèi)制度以前，職工參加工作的年限，經(jīng)勞動保障行政部門審核，視同繳納失業(yè)保險費(fèi)的年限。

企業(yè)職工1998年10月1日以前，事業(yè)單位職工1999年10月1日以前經(jīng)勞動保障行政部門、人事行政部門審核確定的工作年限，視同繳費(fèi)年限。

改制后再與老員工簽約員工原工作年限泡湯?■合同到期后不及時續(xù)簽停兩周再簽?zāi)苤袛喙ぷ髂晗?■借“企業(yè)重組”給些補(bǔ)償就能抹掉工作年限?■干了20年被變身派遣工工作年限需要重新計算?

工作年限與勞動者的諸多利益密切相關(guān)，比如帶薪年休假天數(shù);醫(yī)療期時間長短;能否要求簽無固定期限勞動合同……然而，生活中，不少用工單位為了一己私利，不惜損害員工利益，采取種種手段，企圖“黑掉”員工的工作年限。其常見手法主要有：企業(yè)改制換名;續(xù)簽勞動合同之前，故意給員工“放假”;甚至續(xù)簽勞動合同前，借口發(fā)些補(bǔ)償將員工工作年限抹掉及采取擬向派遣，與勞動者解除勞動關(guān)系等。那么這些方法是否真的有效呢?為此，筆者結(jié)合具體案例做一簡要分析。

改制后與老員工簽約能讓工作年限泡湯?

員工在一家公司工作的時間越長，會有越多的福利待遇可以享受，所謂的勞動者的工作年限，即我們所說的工齡。這是關(guān)系到勞動者能領(lǐng)取多少補(bǔ)償金和勞動者退休時間的重要事項(xiàng)，各位勞動者應(yīng)該認(rèn)真對待。那么，怎么確定勞動者的工作年限呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于勞動者的工作年限怎么計算方面的知識，歡迎大家閱讀!

勞動者在本單位工作每滿1年即支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動者的工作年限來決定應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償多少個月。工作年限就是勞動者在本單位連續(xù)工作的時間。對于連續(xù)工作時間，就出現(xiàn)了不同的理解，有些勞動者在某單位工作了一段時間以后，離開了一段時間，然后又回到原來的單位繼續(xù)工作，一直工作到勞動合同解除或勞動合同期滿，這時用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么從勞動者離開用人單位以后重新建立勞動關(guān)系時開始計算工作年限，還是之前的工作年限一并計入，這就產(chǎn)生了爭議。

勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復(fù)函：

勞動者在用人單位的連續(xù)工作年限和在不同單位的累計工作年限，對勞動者的權(quán)益產(chǎn)生重大的影響，既決定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的數(shù)額，也決定了一些假期的享受天數(shù)，以及其它一些重大權(quán)益。

一、工作年限與解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在本單位工作的年限

勞動者在用人單位的連續(xù)工作年限和在不同單位的累計工作年限，對勞動者的權(quán)益產(chǎn)生重大的影響，既決定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的數(shù)額，也決定了一些假期的享受天數(shù)，以及其它一些重大權(quán)益。

一、工作年限與解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在本單位工作的年限

特殊工種勞動者要想提前申請退休需要達(dá)到規(guī)定的工作年限，下面是收集整理的有關(guān)特殊工種工作年限的計算方法以及不同特殊工種申請?zhí)崆巴诵菪枰牟煌墓ぷ髂晗薜囊?guī)定。

特殊工種的工作年限是怎么計算？

1、特殊工種的工作年限是累計計算的，而不是按連續(xù)工作年限計算的;

2、如果按照有毒有害工種退休，只要滿8年；如果按井下或高溫工種退休，要滿9年才能提前退休;如果從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年；

3、曾經(jīng)從事過兩個及以上特殊工種的人員，可將兩個及以上特殊工種的實(shí)際年限相加，退休條件按從事特殊工種要求的工作年限來確定。

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