無憂保勞工保障早報：職業(yè)學(xué)校學(xué)生參與企業(yè)實習(xí)是一個必不可少的環(huán)節(jié)。大多數(shù)職校生在實習(xí)過程中都要在企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境下，參與各種生產(chǎn)實習(xí)活動。在學(xué)生實習(xí)過程中受到意外傷害現(xiàn)已屢見不鮮,引起人身傷害賠償糾紛的情形也越來越多。那么實習(xí)期間所遭受的傷害算不算工傷呢?如果進(jìn)行工傷認(rèn)定呢？

首先，實習(xí)生不具備《勞動法》規(guī)定的勞動者主體資格。

《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。”可見，我國相關(guān)法律法規(guī)對勞動者是否納入勞動就業(yè)保障范圍都作了明確的規(guī)定，而在

越來越多的朋友拿到了駕駛證，拿到證后大家都很開心很興奮。拿到駕照后的一年被稱為實習(xí)期，那么實習(xí)期間能不能上高速呢？上高速要注意些什么呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于實習(xí)期不滿上高速怎么處罰2018及其他的相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

一、處罰

1、新手單獨上高速將處罰200元

根據(jù)“123號令”第六十四條第一款規(guī)定，機(jī)動車駕駛?cè)顺醮紊暾垯C(jī)動車駕駛證和增加準(zhǔn)駕車型后的12個月為實習(xí)期;實習(xí)期被延長的，“初次領(lǐng)證日期”之日起的24個月為實習(xí)期。

“123號令”第六十五條第二款規(guī)定：駕駛?cè)嗽趯嵙?xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動車上高速公路行駛，應(yīng)當(dāng)由持相應(yīng)或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上的駕駛?cè)伺阃?。陪同的駕駛?cè)藨?yīng)乘坐在副駕駛位置，對實習(xí)駕駛?cè)诉M(jìn)行指導(dǎo)。無駕駛員陪同

學(xué)生在實習(xí)期間是不能算建立勞動關(guān)系的，因此，在工作中受傷是不能認(rèn)定為工傷的，當(dāng)然也不能享受工傷待遇的，那么學(xué)生在實習(xí)期間出現(xiàn)意外受傷怎么辦？下文小編為大家整理了相關(guān)知識，歡迎閱讀了解。

學(xué)生在用人單位實習(xí)，實際參與勞動和工作，在這一過程中難免會遇到身體健康權(quán)益的情況。在校生在實習(xí)中權(quán)益受損時由誰負(fù)責(zé)、應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)責(zé)?

具體說來，在校實習(xí)生在實習(xí)中受傷的責(zé)任歸屬應(yīng)當(dāng)區(qū)分為三種情況認(rèn)定：

教育部等五部門聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》中要求，頂崗實習(xí)學(xué)生報酬不得低于同崗位試用期工資80%，那試用期員工工資怎么給付呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于頂崗實習(xí)學(xué)生報酬不得低于同崗位試用期工資80%，試用期工資怎么計算方面的知識，歡迎大家閱讀!

教育部等五部門聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》中要求，實習(xí)單位參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。

據(jù)介紹，這是首次提出頂崗實習(xí)學(xué)生報酬底線，從而避免“廉價勞動力”現(xiàn)象發(fā)生。

實習(xí)是每個學(xué)生走向職場的第一步，但是就業(yè)壓力大這種情況長期存在，用人單位在招收實習(xí)生時就擁有了主動權(quán)。大學(xué)生實習(xí)心切，往往不得不放棄對自己權(quán)益的保護(hù)，往往不能簽訂實習(xí)協(xié)議保障權(quán)益。

簽訂實習(xí)協(xié)議保護(hù)實習(xí)生權(quán)益

實習(xí)生的工資糾紛可以進(jìn)行勞動仲裁嗎?實習(xí)生常常被用人單位拒付工資，產(chǎn)生了糾紛，協(xié)商不成，可以進(jìn)行勞動仲裁嗎?下面，整理了相關(guān)法律知識供大家閱讀。

一、實習(xí)期間勞動爭議不屬仲裁范疇

市勞動爭議仲裁委員會提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒有畢業(yè)，還不屬于勞動法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者，因此他們在實習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。

二、大學(xué)生在實習(xí)期間怎么維權(quán)：

1、實習(xí)期內(nèi)實習(xí)時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。

為提高職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實習(xí)的管理水平、實習(xí)效果和技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)國家法律法規(guī)和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，教育部組織擬定了《職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實習(xí)管理規(guī)定》?，F(xiàn)面向社會公開征求意見。

公開征求意見時間：2012年11月15日至11月29日

有關(guān)單位和各界人士可通過電子郵件、教育部門戶網(wǎng)站網(wǎng)上留言和信函提出意見建議。

電子郵件：baiwei@moe.edu.cn

網(wǎng)上留言：教育部門戶網(wǎng)站

郵寄地址：北京西單大木倉胡同37號教育部職業(yè)教育與成人教育司，并請在信封上注明“頂崗實習(xí)管理規(guī)定征求意見”字樣。

大學(xué)生到用人單位實習(xí)時，需要了解相關(guān)法律法規(guī)，保障自身合法權(quán)益。不能因為自身還是學(xué)生的身份，而忽略了作為勞動者或者是工作者應(yīng)該享有的權(quán)利。下面小編告訴你大學(xué)生實習(xí)期該怎么維權(quán)。

大學(xué)實習(xí)生分兩種：

1、未取得大學(xué)生就業(yè)推薦表

公司可以當(dāng)做是大學(xué)生掛靠單位“學(xué)習(xí)”，注意了，是你主動求單位給你學(xué)習(xí)的機(jī)會，單位提供資源對你培訓(xùn)，因此雙方不屬于勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給你工資的。

2、取得大學(xué)生就業(yè)推薦表

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