無憂保勞工保障早報：隨著就業(yè)壓力的增大，勞動者工作越來越難找，其中原因除了專業(yè)不匹配、市場需求不高以外，還有的原因便是用人單位的就業(yè)歧視。用人單位在進行招聘的時候，會有意識或者無意識地進行就業(yè)歧視，那么我國法律對于就業(yè)歧視這一現象有什么法律規(guī)定呢？

《勞動法》第12條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

《勞動法》第13條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

《婦女權益保障法》第22條規(guī)定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利?！钡?3條規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”

女研究生畢業(yè)季求職，差不多都到了結婚生子的年齡，用人單位都會考慮這些問題。婚假、生育二孩多出的產假等，都是用人單位要考慮的因素。若女研究生求職因單身被拒怎么辦？

求職因單身被拒

一、就業(yè)性別歧視成和諧社會逆流

就業(yè)性別歧視現象普遍成為構建和諧社會的制約因素

勞動和社會保障部對62個定點城市的調查結果顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。另據國內一所大學對2005屆研究生進行的一次調查，超過七成的調查對象認為，在同等條件下，招聘單位會優(yōu)先考慮男生①。從招聘女生時提出“不結婚不生子”的“附加協議”到感嘆聘用女生“增加了企業(yè)成本”，大學生就業(yè)市場上總會呈現出“男強女弱”的明顯態(tài)勢。雖然男女平等已成為我國的基本國策，但社...

就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。為您詳細介紹，歡迎閱讀。

職場權益：平等就業(yè)權

典型案例：

2012年6月，大學畢業(yè)生王某開始求職，在網上看到某民辦培訓學校招聘行政助理的信息，覺得自己各方面條件都很合適，便投遞了求職信息。但是等了10多天，王某也沒接到面試通知，打電話詢問原因，一工作人員答復

性別歧視客觀存在

以性別為由對女性求職者的公開歧視一般表現為區(qū)別對待，如對女性求職者提供的職位一般是技術不強、條件較差、收入低廉;或是在同等情況下，優(yōu)先錄用男性。此外，還對女性的外貌氣質和年齡有多重限制，甚至將女性能否喝酒作為招聘的標準。

提案中表示，婚孕歧視也是一個重要表現，使得部分女性一旦懷孕不得不被迫“主動”離職。招聘廣告的違法性沒有機構審查，廣告中的公開就業(yè)歧視既沒有納入工商廣告審查范圍，也沒有納入勞動監(jiān)察范圍。

建議制定反就業(yè)歧視法

九三學社中央提交的這份提案中建議，要加大反性別歧視的普法教育，提高全社會反就業(yè)歧視的法律意識。還要制定和完善有關男女平等以及禁止性別歧視的立法，定義性別歧視，尤其是就業(yè)性別歧視，要梳理其他法律與婦女權

摘要農民工作為農村剩余勞動力向城市轉移的一個特殊群體，肩負著建設城市和繁榮農村的雙重任務，對我國工業(yè)化發(fā)展和城市化進程做出了重大貢獻。但是，農民工作為城市中的弱勢群體，在就業(yè)中普遍受到歧視。本文列舉了農民工就業(yè)歧視的主要表現，分析了產生歧視的多方面原因，并從法律的角度探討了解決農民工就業(yè)歧視的具體對策。關鍵詞：就業(yè)歧視；戶籍歧視；農民工；反就業(yè)歧視改革開放以來，中國的經濟取得了飛速的發(fā)展。伴隨中國...

雖然法律規(guī)定男女就業(yè)平等，不搞就業(yè)歧視。但是在就業(yè)過程中，公司總會提出這樣那樣的就業(yè)要求。比如身份歧視、性別歧視、學歷歧視，還有的公司甚至還要求某一崗位只能是處女座的員工。

公司只招處女座員工是否為就業(yè)歧視

全國人大常委會批準我國加入國際勞工組織《1958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》，這個公約對“就業(yè)歧視”做了界定?！?958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》對就業(yè)歧視的定義：簡單地說，“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統或社會出身等原因，具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機會均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠視為歧視。”《1958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》就業(yè)歧視定義有三個方面含義：1、在就業(yè)和職業(yè)過程中，用人單位不得采取法律禁止的差別對待，從而對當事人就業(yè)和職業(yè)的機會平等造成損害，這樣的行為一般認定為歧視。2、法律禁止歧視的主要領域有種族、民族、宗教、性別、社會出身等。3、如果用人單位出于工作職業(yè)本身的內在需要作出的區(qū)別或優(yōu)惠就不是歧視。

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