無憂保勞工保障早報：女性是社會的弱勢群體，由于其特殊的生理期，很多用人單位都存在一種歧視的態(tài)度，這對于一些女性朋友的就業(yè)造成了極大的壓力，然而國家在這一方面有非常完備的女性就業(yè)保護政策，通過這些政策來維護女性就業(yè)的權(quán)益，現(xiàn)在我們就來通過一個女性就業(yè)歧視案例來詳細了解一下女性就業(yè)的權(quán)益!

一、案情介紹

2011年3月，王小姐入職上海一家貿(mào)易公司，崗位為商務(wù)拓展專員，月薪八仟。雙方簽訂了3年的勞動合同，其中試用期為3個月。在入職前填寫的《應(yīng)聘人員求職登記表》和入職當天填寫的《員工入職登記表》中，王小姐

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