無憂保勞工保障早報：

1、產(chǎn)假期間工資規(guī)定：按照正常工資發(fā)放《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！薄侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十三條：“勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支

1、產(chǎn)假期間工資規(guī)定：按照正常工資發(fā)放

《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！薄侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十三條：“勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資?！?/p>

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。

第四條工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資，2、計件工資，3、獎金，4、津貼和補貼，5、加班加點工資，6、特殊情況下支付的工資。2、產(chǎn)假規(guī)定：正常90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎的每多1個增加15

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