無憂保勞工保障早報：讀者提問：我單位是北京一家公司，我單位有一女職工，該女職工每月工資4000元，單位為其繳納了生育保險，女職工休產(chǎn)假4個月，該女職工已經(jīng)領(lǐng)取了生育保險津貼12000元，問，我單位還需要支付女職工產(chǎn)假期間的工資嗎？

解答：

《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第15條規(guī)定：“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準的，差額部分由企業(yè)補足。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定：“職工領(lǐng)取的生育津貼，應(yīng)當(dāng)計入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后，應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個人，其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準的，用人單位不得克扣?！?/p>

因此，如果職工已經(jīng)從社會保險機構(gòu)領(lǐng)取了生育津貼，用人單位不需要再支付女職工產(chǎn)假期間的工資，但是，如果該生育津貼低于職工工資標(biāo)準的，用人單位應(yīng)該補足差額，如果高于本人工資標(biāo)準，用人單位不得克扣。

以本案為例，該女職工每月4000元，但只領(lǐng)取了12000元，因此用人單位需要補足差額部分4000元，如果該女職工領(lǐng)取了生育津貼2萬元，用人單位不得克扣。

生育津貼與產(chǎn)假工資關(guān)系

近一段時間，向我咨詢生育津貼與產(chǎn)假工資關(guān)系的問題比較多，為了維護更多女職工的權(quán)益，我就相關(guān)方面的法律知識作一總結(jié)。

首先我們了解一下關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準由用人單位支付。

《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條規(guī)定生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準的,差額部分由企業(yè)補足。

另外在北京市關(guān)于貫徹執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》的通知中第二條明確規(guī)定職工領(lǐng)取的生育津貼，應(yīng)當(dāng)計入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后，應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個人，其中生育津貼高于產(chǎn)假

　生育津貼由生育保險基金支付，產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度月平均工資計發(fā)。

女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。

問：生育津貼與產(chǎn)假工資能同時發(fā)放嗎？答：不能。職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資；超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。《廈門市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》規(guī)定，生育津貼是職工生育保險待遇之一。女職工按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》的產(chǎn)假享受生育津貼。生育津貼標(biāo)準以用人單位上年度職工月平均工資基數(shù)計算：正常分娩的，享受三個月生育津貼;難產(chǎn)的，享受三個半月生育津貼;多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加半個月的生育津貼;懷孕4個月以上、7個月以下流產(chǎn)的，享受一個半月生育津貼;懷孕不足4個月流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受半個月生育津貼。

女職工分娩、流產(chǎn)或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，用人單位為其累計繳納生育保險滿1年以上的，可享受生育保險待遇。并須同時具備下列條件：用人單位按規(guī)定參加生育保險，并按時足額繳納生育保險費;在按規(guī)定設(shè)置婦產(chǎn)科的醫(yī)療

婦女在懷孕生產(chǎn)的時候，只要單位為其繳納了生育保險，達到繳納年限和申報條件，是可以享受生育津貼的。那么，生育津貼有多少錢,生育津貼要繳納個稅嗎?今天，整理了以下內(nèi)容供您閱讀，希望對您有用。

關(guān)于生育津貼一般多少錢的問題，并沒有一個確切的答案。生育津貼享受的費用標(biāo)準如下：

順產(chǎn)：正常90天*+營養(yǎng)費3780*25%+晚婚晚育15天*+獨生子女證35天*=11529元

剖腹產(chǎn)：正常90天*+營養(yǎng)費3780*50%+晚婚晚育15天*+獨生子女證35天*+剖腹產(chǎn)30*=14742元

生育津貼怎么算 女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準的，由用人單位補足。 男職工假期津貼。已參保的男職工按規(guī)定享受的看護假假期津貼，以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月

生育津貼怎么算

女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準的，由用人單位補足。

男職工假期津貼。已參保的男職工按規(guī)定享受的看護假假期津貼，以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的假期時間計發(fā)。

生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)計算，體現(xiàn)社會保險的大數(shù)法則和公平公正。既然職工個人不繳費，津貼的高低與職工個人的工資沒有必然聯(lián)系，所以應(yīng)以在崗職工月平均工資來計算，以體現(xiàn)公平。

生育津貼低于本人工資標(biāo)準的，由用人單位補足。這實際上保護了所有參加生育保險的參保人的利益。對高收入者來說，若按上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)計算的津貼低于本人工資的，差額由單位補齊，個人工資不會減少；

實施“全面兩孩”政策后，生育津貼怎么發(fā)？單位未繳納生育保險,生育津貼怎么算？我國的相關(guān)法律法規(guī)是怎么規(guī)定的？下文小編為大家整理了相關(guān)知識，歡迎閱讀。

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