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公司辭退員工補(bǔ)償勞動(dòng)合同法第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿一年的按一年計(jì)算。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)法辭退員工怎么計(jì)算賠償呢？對于沒有獲得賠償我們該怎么辦呢？可不可以向法院訴訟賠償呢？或許還有很多人都被這些問題所困擾吧，接下來就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

勞動(dòng)法辭退員工怎么計(jì)算賠償相關(guān)法律規(guī)定：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

在了解了勞動(dòng)法辭退賠償?shù)南嚓P(guān)知識后，您知道勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么嗎?或許還有很多人并不知道吧，接下來就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

小張連續(xù)四天沒有來上班，但沒有請假，屬于曠工。公司現(xiàn)在要將他開除，但小張不同意，說如果要開除就得支付補(bǔ)償金。那么曠工辭退有沒有補(bǔ)償金呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于員工曠工被辭退有沒有補(bǔ)償金及其他的一些相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分以下幾個(gè)方面：

一、公司提出，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系;

二、即時(shí)辭職;

三、用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資的代通知金;

工作中難免會遇到糟心的事，員工處于弱勢的一方要特別注意，公司強(qiáng)行辭退員工不給補(bǔ)償怎么維權(quán)？網(wǎng)的小編整理了相關(guān)法律知識，請大家閱讀下面的文章了解。

【網(wǎng)友咨詢】

用人單位辭退員工，而員工并無違反公司制度，辭退理由模糊，而且沒有提前一個(gè)月發(fā)書面通知單，只是口頭通知離職，這個(gè)情況需要收集什么信息，怎么才能要到補(bǔ)償呢？

【律師解答】

公司安排人出差一般情況下都是有出差經(jīng)費(fèi)的，一般會有一個(gè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，然而近日一公司竟然因?yàn)閱T工出差花費(fèi)2000元將員工開除，這樣的情況公司是否需要給賠償呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于員工出差花2000元遭辭退,辭退賠償金用交稅嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

【事件經(jīng)過】

一個(gè)月前，合肥市民張先生應(yīng)聘到一家門業(yè)公司從事銷售業(yè)務(wù)，不成想他出差歸來后竟被公司辭退，且差旅費(fèi)和工資也拿不到手。

25日出差歸來，張先生來到公司財(cái)務(wù)處報(bào)銷2千多元差旅費(fèi)。“公司的范經(jīng)理說讓我第二天上午到公司報(bào)賬，可是第二天我過來后卻得知自己被辭退了?！睆埾壬浅Ｓ魫?，不僅路費(fèi)住宿費(fèi)不給報(bào)銷，自己還無端被辭退，而公

員工辭職和單位辭退員工都是很常見的事情。那么單位辭退員工需要補(bǔ)償員工嗎？法律上對此有何規(guī)定呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2018及其他的一些相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型：

一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/p>

用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

二、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?/p>8辭退員工的賠償

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不能無故辭退員工，辭退員工需要給予員工一定的賠償。下面我們就一起來了解一下辭退員工的賠償是怎樣的，歡迎大家瀏覽!

辭退員工的賠償：

1、若是非依勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，從入職開始計(jì)算補(bǔ)償年限；

2、若沒有提前一個(gè)月份通知?jiǎng)t要發(fā)一個(gè)月工資的代通知金；

3、一年支付一個(gè)月，半年以內(nèi)的支付半個(gè)月，故支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5個(gè)月的工資，基數(shù)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。

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