無憂保勞工保障早報：事業(yè)單位績效工資具體精神

事業(yè)單位工資的構(gòu)成是：基本工資+績效工資

績效工資，基礎(chǔ)績效工資按月發(fā)給到每人，獎勵績效工資分季度和年終發(fā)放。

目前，中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》，與這一文件一并制定的還有一份《分類推進事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。

另據(jù)了解，一些部委已經(jīng)按照國務(wù)院相關(guān)部署，對其下屬事業(yè)單位在資產(chǎn)清查、財務(wù)監(jiān)管、劃撥轉(zhuǎn)讓、人事編制等方面展開工作。這是在為上述兩份文件出臺后，全面展開事業(yè)單位工資改革做準備。中國擁有事業(yè)單位大約126萬多個，從業(yè)人員3000多萬，70%以上為技術(shù)人員。這些事業(yè)單位大體可以分為參公、全額撥款、財政補貼、自收自支四類。

知情人士透露說，在推進工資改革過程中，財政補貼的事業(yè)單位獲得的財政支持將會逐步減少，而自收自支的事業(yè)單位將會被最終推向市場，不過在此之前，仍將獲得一定

今年在國家事業(yè)單位漲工資的大背景下，2014山東事業(yè)單位漲工資都有哪些新的動向呢？我國目前共有3100多萬的事業(yè)單位在編人員，此次事業(yè)單位人事管理改革中，他們最關(guān)注的就是工資問題，下面我們就來詳細了解一下山東事業(yè)單位漲工資的新動態(tài)。。

山東省發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標準，調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保住院政策范圍內(nèi)醫(yī)療費報銷比例分別提高到75%以上和70%以上。調(diào)整失業(yè)保險金標準和工傷人員待遇標準。強化社會保障管理服務(wù)，到2014年底社會保障卡持卡人數(shù)達到4200萬。

山東省將加快推進事業(yè)單位績效工資改革，發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標準，調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。

適當(dāng)提高一些公務(wù)員工資是有道理的。但這需要以清理整頓津貼補貼等為必要前提，即把制度外的轉(zhuǎn)為制度內(nèi)的，把暗的轉(zhuǎn)成明的，在開了正門的同時一定要關(guān)上后門。因此，公務(wù)員工資調(diào)整必須以深化改革為充分必要條件，必須做到規(guī)范有序、公開透明。

馬凱副總理在近日談機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金與企業(yè)并軌時，明確指出：養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進。這預(yù)示著近年來人們議論已久的公務(wù)員工資改革，即將與公務(wù)員養(yǎng)老保險并軌改革同步提上日程。

決策必須慎重

2014年，新一輪的公務(wù)員工資改革方案在之前幾年研究討論的基礎(chǔ)上，又進行了更深入的討論、修改，目前已基本成熟。如不出意外，2015年將在全國穩(wěn)妥實行。

公務(wù)員工資改革方案一直都在深入細致地反復(fù)討論和修改，但始終沒有出臺，其中一個很重要的原因就是，社會公眾對公務(wù)員工資及其改革誤解較多、議論很大，擔(dān)心改革只是新一輪的增加工資，可能造成新的不公平。這是影響

2014年7月起新制定的事業(yè)單位人事管理條例將正式施行，這將是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位用人制度的行政法規(guī)，這其中就牽扯到大家最關(guān)注的一個問題：漲工資，河南事業(yè)單位有望漲工資嗎？下面我們就來看看河南事業(yè)單位漲工資的新消息，希望對大家能有所幫助！

河南事業(yè)單位漲工資新動態(tài)

工資基本處于

上漲區(qū)間

2006年我國就提出了事業(yè)單位績效工資制度，人社部人事科學(xué)研究院原院長、人社部中國人才研究會常務(wù)副會長吳江表示，目前實施還不夠平衡，有些地方搞了，有些地方還是沒搞。這次的《條例》出臺后，將推進工資制度

機關(guān)事業(yè)單位的工資主要由基本工資和津貼補助構(gòu)成，其中，工資工資是每個員工應(yīng)得的勞動報酬，津貼是員工在特殊條件下勞動消耗及生活額外支出的一種補助方式。下面我們就來看看機關(guān)事業(yè)單位工資改革的消息。

機關(guān)事業(yè)單位工資

十八屆三中全會于2013年11月12日下午閉幕。為期4天的全會聽取討論了習(xí)近平受中央政治局委托作的工作報告，審議通過《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》。

這份文件集中了中共全黨和各方面的智慧，將成為新形勢下全面深化改革的綱領(lǐng)性文件。這標志著從1978年開始的波瀾壯闊的中國改革開放，進入到新階段。 接近人社部的人士透露，養(yǎng)老金“并軌”重在轉(zhuǎn)機制，而非降待

事業(yè)單位工資改革方案2014最新動態(tài)是怎樣的呢？這次改革都有哪些新的亮點呢？請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)事業(yè)單位人事管理條例中工資改革方案最新動態(tài)。

根據(jù)工資改革方案最新消息顯示，2014事業(yè)單位工資改革方案的主要方向是逐步推行績效工資，績效考評在未來事業(yè)單位人員的工資評定上將發(fā)揮極其重要的作用。面對目前不少事業(yè)單位人員干多干少都一樣的現(xiàn)狀，不少人員工作積極性不高?？冃ЧべY推行，將會有效提高事業(yè)單位工作人員工作積極性，對提升事業(yè)單位的工作效率有非凡意義。

有一位不愿透露姓名的網(wǎng)友表示：“我認為2014事業(yè)單位工資改革方案中逐步推行績效工資是非常好的。我就是一名在編人員，但是以往工資都是按職稱來的。高職稱就那么些，很容易造成有些人干了很多事，成績也很出色

2014年江西事業(yè)單位漲工資的最新動態(tài)是怎樣的呢？江西事業(yè)單位漲工資后的待遇有望成為怎樣的呢？歡迎大家閱讀下面的文字了解！

網(wǎng)友提問：2014年江西事業(yè)單位漲工資，現(xiàn)在有明確的規(guī)定之類的嗎？

律師解答：目前，江西省還沒有出臺相關(guān)的政策。

雖然《條例》提出工資正常增長機制問題，正常增長機制主要是面向社會，包括和企業(yè)同類人員以及公務(wù)員進行比較。通過比較可以進行一些調(diào)整。另外還可以根據(jù)每年物價上漲的幅度和社會平均工資的增長幅度，適當(dāng)?shù)刈鲂┱{(diào)整。

總的來看，建立正常的增長機制，使事業(yè)單位的工資決定機制發(fā)生了變化。過去事業(yè)單位的工資和機關(guān)是綁在一起的，機關(guān)漲事業(yè)單位才能漲，今后可由市場來決定，整個社會的工資水平上去了，事業(yè)單位的工資也能往上正常增

國務(wù)院就下發(fā)文件提出要對所有的機關(guān)事業(yè)單位進行養(yǎng)老金并軌改革。那么，2018事業(yè)單位工資改革，哪些人的工資漲了呢？本文小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家閱讀了解。

事業(yè)單位工資改革,哪些人的工資漲了

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