無憂保勞工保障早報：區(qū)分勞動關系和勞務關系：

　　一、勞動關系屬《勞動法》調整的范圍，而勞務關系屬民事關系　　二、勞動關系和勞務關系是用不同的法律調整程序?！　∪?a href="　http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301259/">勞動關系和勞務關系主體的構成不同。　　四、從是否具備用工主體資格來分析　　五、從是否建立了行政隸屬關系來分析　　六、從勞動關系和勞務關系簽訂協(xié)議的法定條款來分析　　七、從勞動關系和勞務關系衍生的相關關系來分析

勞動關系主體與勞務關系主體的區(qū)別　　勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人；勞務關系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務關系主體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。

基本特征　　1、雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系。

2、工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外?！　?/p>

3、基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調整和保護?！　?/p>

4、主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織?！?/p>

狹義的勞務關系的特點：　

1、是一種準勞動關系?！?/p>

2、用工方不具備勞動法中用人單位的主體資格，或者具備主體資格但工作內容具有臨時性?！　?/p>

3、由用工方提供工作環(huán)境和工作條件?！　?/p>

4、根據(jù)用工方的指示從事生產(chǎn)經(jīng)營活動?！　?/p>

5、由用工方承擔在勞作過程中人身傷害的風險?！　∵@是基于民法中“誰受益誰負責”的原則請求賠償?shù)?，而不是基于勞動法中?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1338530/">工傷賠償。

基本要素　　1、主體　　勞務關系的主體。不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織?！　?/p>

2、內容　　它的內容即權利義務具有廣泛性?！?/p>

3、客體　　即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益。

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