無憂保勞工保障早報：中華人民共和國司法部國家司法考試辦公室公告

根據(jù)司法部國家司法考試辦公室2013年11月21日發(fā)布的公告，現(xiàn)就普通高等學(xué)校2014年應(yīng)屆本科畢業(yè)生參加2013年國家司法考試成績合格人員申請授予法律職業(yè)資格、頒發(fā)《法律職業(yè)資格證書》事宜公告如下：

一、申請辦法

參加2013年國家司法考試成績合格的普通高等學(xué)校2014年應(yīng)屆本科畢業(yè)生，應(yīng)于2014年7月11日9時至17日24時，登錄司法部網(wǎng)站,填報申請授予法律職業(yè)資格相關(guān)信息。申請人可以選擇在居住地、戶籍地或工作地申領(lǐng)法律職業(yè)資格證書。

戶籍在放寬報名學(xué)歷條件地方、考試成績達到放寬合格分數(shù)線的申請人，須選擇在本人戶籍所在地的市司法行政機關(guān)辦理申請授予法律職業(yè)資格事宜。申請人大學(xué)畢業(yè)后戶口已遷回原籍，且原籍為放寬報名學(xué)歷條

應(yīng)屆畢業(yè)生作為步入社會的新人，應(yīng)該怎樣維護自己的勞動權(quán)益呢？應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期內(nèi)單位能解除勞動合同嗎？下面就由小編為您整理相關(guān)知識，歡迎閱讀了解！

案情：小王是2012年北京某大學(xué)的應(yīng)屆研究生，2012年1月與某科學(xué)院簽訂了就業(yè)協(xié)議書，其中約定在報到時小王必須接受科學(xué)院的體檢，如果體檢不合格者將不予錄用，并將畢業(yè)關(guān)系退回學(xué)校。4月小王正式去科學(xué)院報到。由于當時小王并未取得碩士學(xué)位，又因為科學(xué)院有特殊情況，沒有對小王進行體檢。5月雙方簽訂了為期五年的聘用合同，合同中約定試用期為3個月。6月科學(xué)院組織對小王等新錄用人員進行體檢，在體檢的過程中發(fā)現(xiàn)...

畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同之前有必要了解一些注意事項，才能避免勞動合同欺騙之類的事件發(fā)生，接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同注意事項方面的知識，歡迎大家閱讀!

簽訂書面的勞動合同

畢業(yè)生與用人單位建立勞動關(guān)系的時候，就應(yīng)當訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應(yīng)當在建立勞動關(guān)系

你即將畢業(yè)了么？你的薪資水平是多少呢？應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資低于最低工資標準怎么辦，你是否正遇到這樣的困惑？下面就由小編為您整理相關(guān)知識，歡迎閱讀了解！

案情：張某到一家中外合資電子企業(yè)上班，進廠時未提出與廠方訂立勞動合同，但與廠方口頭約定，用工試用期為6個月，期滿后視情況再定工作崗位。第一個月領(lǐng)到工資1200元。其他員工們告訴張某，市最低工資標準為1500元。張某找到廠長詢問，廠長解釋說試用期屬于不熟練勞動期，工資可以低于最低工資標準。張某最后不得不申請勞動仲裁。請結(jié)合本案例分析，張某的仲裁請求會得到支持嗎?

?每年夏天，都將有一大波應(yīng)屆生涌向各種應(yīng)聘。那么，應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同應(yīng)該注意哪些問題？網(wǎng)的小編整理了相關(guān)法律知識，請閱讀下面的文章了解。

勞動合同的必備條款

畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道一份勞動合同應(yīng)當具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

簽訂書面的勞動合同

畢業(yè)之際，大學(xué)生往往急于就業(yè)找工作。因此，小編為應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同要注意哪些方面整理了相關(guān)的知識，歡迎閱讀了解！

畢業(yè)生簽訂勞動合同時注意哪些方面？

勞動合同的必備條款

畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道一份勞動合同應(yīng)當具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容

作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，你知道多少關(guān)于勞動權(quán)益的法律知識呢？應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資低于最低工資標準是否合法，是很多畢業(yè)生想知道的問題。下面就由小編為您整理相關(guān)知識，歡迎閱讀了解！

【案情討論】

陸某為2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，大專學(xué)歷，計算機專業(yè)。大三畢業(yè)后到一家產(chǎn)、銷、研一體化公司的生產(chǎn)車間做QA。公司與陸某簽訂勞動合同，試用期為3個月。第一個月領(lǐng)到工資1000元，低于本市最

現(xiàn)在很多畢業(yè)生在哪里上的大學(xué)就想再那個城市定居，那2016應(yīng)屆畢業(yè)生落戶北京的條件是什么樣的？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

公司符合條件：

凡在FESCO存檔且注冊地在京的外商投資企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)、駐京跨國公司地區(qū)總部、駐京研發(fā)機構(gòu)、環(huán)保企業(yè)、軟件企業(yè)。

辦理北京人才引進個人符合條件：

1、申請人必須在所在用人單位有兩年以上連續(xù)工作經(jīng)驗;

2、專業(yè)必須符合《2006年人才目錄》

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515