無憂保勞工保障早報：勞務(wù)派遣公司相當于一個中介公司，而將公司的人才輸送到用人單位，勞務(wù)派遣公司的人員所簽的勞動合同也是跟用人單位所簽訂，勞務(wù)派遣通常有效地減輕了一個公司所運轉(zhuǎn)的成本費用。

一、勞務(wù)派遣的概念

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的

勞務(wù)派遣單位與用工單位的追償權(quán)

勞務(wù)派遣，是指具有法定經(jīng)營資質(zhì)的人才派遣服務(wù)機構(gòu)與勞動者個人建立勞動關(guān)系從而擁有人才的勞動力使用權(quán)并承擔(dān)雇主責(zé)任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場所從事相關(guān)工作,并向被外派的位收取相關(guān)費用的盈利性經(jīng)營行為。派遣服務(wù)單位與勞動者之間構(gòu)成了勞動合同關(guān)系，派遣服務(wù)單位與用工單位之間形成了合作關(guān)系，由此，三方共同構(gòu)成一個完整的勞動法律關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊用工方式，對于擴大就業(yè)、節(jié)約企業(yè)用人成本和管理成本具有雙重意義。本文僅從用工單位角度出發(fā)，就勞務(wù)派遣單位與用工單位的追償權(quán)談一點見解，以期拋磚引玉。

一、勞務(wù)派遣法律關(guān)系的性質(zhì)

勞務(wù)派遣所形成的其與勞動者之間的勞動關(guān)系，不同于一般的民事合同關(guān)系，而是涉及勞務(wù)派遣單位、實際用工單位和被派遣勞動者三方，包含勞務(wù)派遣單位和實際用工單位之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動

　勞務(wù)派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。而且，對大型公司而言，只用不養(yǎng)，擇優(yōu)而用，可以使企業(yè)以最經(jīng)濟的方式實現(xiàn)人力資源的最佳配制。勞務(wù)派遣實行了用、管分離，人、編分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關(guān)系，“單位人”完全變成了“社會人”。單位可以獲得選人用人自主權(quán)，人才可以獲得彈性化工作機會。

勞動人事管理便捷

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在于從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實現(xiàn)企業(yè)用人而不管人。用工單位采用勞務(wù)派遣后，勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔(dān)了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發(fā)放工資直到日常管理等所有原來由企業(yè)辦理的勞動人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務(wù)性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業(yè)的發(fā)展。

用工單位選擇專業(yè)化的勞務(wù)派遣機構(gòu)，可以依托勞務(wù)派遣機在勞動政策水平和人力資源管理的優(yōu)勢，隨時對企業(yè)提供具有前瞻性和建設(shè)性的建議和意見，使企業(yè)的人力資源管理在更加健全和完善，從而最大限度地避免用工

十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關(guān)于修改勞動合同法的決定

修改后的勞動合同法將于2013年7月1日起施行

現(xiàn)行勞動合同法是2007年十屆全國人大常委會第二十八次會議通過的。勞務(wù)派遣是勞動合同法規(guī)范的一項重要內(nèi)容,也是勞動合同法實施中遇到的一個重大問題。勞動合同法頒布實施后,出現(xiàn)了勞務(wù)派遣單位數(shù)量大幅增加,勞務(wù)派遣用工規(guī)模迅速擴大的情況。勞務(wù)派遣單位過多過濫,經(jīng)營不規(guī)范;許多用工單位長期大量使用被派遣勞動者,有的用工單位甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道;被派遣勞動者的合法權(quán)益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的問題比較突出,參與企業(yè)民主管理和參加工會組織等權(quán)利得不到很好落實,一些被派遣勞動者長期沒有歸屬感,心理落差較大。

這次修改勞動合同法,就是要從法律上嚴格規(guī)范勞務(wù)派遣用工。

《勞動合同法》第九十二條：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款。并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照：給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！蹦敲?，在仲裁裁決或法院審理過程中.應(yīng)當如何裁定或判決雙方的連帶責(zé)任呢?

筆者認為為了規(guī)范勞務(wù)派遣用工，《勞動合同法》對勞務(wù)派遣公司、用工單位都做了限制性的規(guī)定，而且也再次強調(diào)了雙方的法律責(zé)任.即侵害勞務(wù)派遣工利益的或給派遣工造成損害的，勞務(wù)派遣公司與用工單位應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。那么，這個連帶賠償責(zé)任如何來認定，筆者舉例來說明。

例：勞動者被派遣到A單位，A單位因勞動者違規(guī)操作將其于2008年12月4日退回到勞務(wù)派遣單位，勞動者此后就一直沒到A單位或勞務(wù)派遣單位上班，而勞務(wù)派遣單位也沒有給勞動者發(fā)工資。勞動者與勞務(wù)派遣單位的合

為貫徹落實新修訂勞動合同法,規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為,人力資源和社會保障部制定公布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,自2014年3月1日起施行。近日就有關(guān)問題采訪了人社部勞動關(guān)系司相關(guān)負責(zé)人。

暫行規(guī)定的適用范圍是什么?

答:勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),企業(yè)使用被派遣勞動者,以及依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者,適用暫行規(guī)定。

機關(guān)事業(yè)單位編制外用工問題將隨著改革不斷深化和法律的不斷完善逐步加以妥善解決,本規(guī)定沒有將其使用勞務(wù)派遣用工納入適用范圍。

勞務(wù)派遣用工比例應(yīng)如何計算?對于目前使用被派遣勞動者比例較高的部分用工單位,應(yīng)如何處理?

勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。

所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；

替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代；

臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。

勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，為目前諸多企業(yè)熱衷的一種用工形式。企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式可謂優(yōu)勢多多。一是企業(yè)用人機動靈活，人員進出手續(xù)都由派遣公司負責(zé);二是減少企業(yè)處理人事勞動糾紛的麻煩，勞動者和派遣公司有直接的勞動關(guān)系，糾紛應(yīng)該由派遣公司來解決。企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式就沒有任何風(fēng)險了嗎，當然不是?！秳趧雍贤ā凡莅傅谖迨艞l規(guī)定，勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)該規(guī)定，勞動者在工資、社會保險、住房公積金、工傷事故等涉及勞動權(quán)益的所有糾紛都可能可以要求接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以企業(yè)要想充分利用勞務(wù)派遣用工形式，就應(yīng)該注意以下方面的問題。

第一、用工單位要選擇合法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

不能選擇非法的勞務(wù)派遣單位，資質(zhì)合法是對勞務(wù)派遣公司的底線要求。因為《勞動合同法》規(guī)定用工單位和派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)派遣機構(gòu)的資質(zhì)目前，許多職介機構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過政府許可，但有些是擅自開展。如果與有資格的派遣機構(gòu)簽訂合同，則該合同受法律保護。如果與非法的派遣機構(gòu)簽訂合同，則合同無效，視為勞動者通

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