無憂保勞工保障早報：勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。

所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位；

替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代；

臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。

根據(jù)《勞動合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中，應注意以下事項：《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現(xiàn)的。法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。用工單位不能自行成立派遣機構，給本系統(tǒng)派遣勞動者。

十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關于修改勞動合同法的決定

修改后的勞動合同法將于2013年7月1日起施行

現(xiàn)行勞動合同法是2007年十屆全國人大常委會第二十八次會議通過的。勞務派遣是勞動合同法規(guī)范的一項重要內(nèi)容,也是勞動合同法實施中遇到的一個重大問題。勞動合同法頒布實施后,出現(xiàn)了勞務派遣單位數(shù)量大幅增加,勞務派遣用工規(guī)模迅速擴大的情況。勞務派遣單位過多過濫,經(jīng)營不規(guī)范;許多用工單位長期大量使用被派遣勞動者,有的用工單位甚至把勞務派遣作為用工主渠道;被派遣勞動者的合法權益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的問題比較突出,參與企業(yè)民主管理和參加工會組織等權利得不到很好落實,一些被派遣勞動者長期沒有歸屬感,心理落差較大。

這次修改勞動合同法,就是要從法律上嚴格規(guī)范勞務派遣用工。

為貫徹落實新修訂勞動合同法,規(guī)范勞務派遣用工行為,人力資源和社會保障部制定公布了《勞務派遣暫行規(guī)定》,自2014年3月1日起施行。近日就有關問題采訪了人社部勞動關系司相關負責人。

暫行規(guī)定的適用范圍是什么?

答:勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,企業(yè)使用被派遣勞動者,以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者,適用暫行規(guī)定。

機關事業(yè)單位編制外用工問題將隨著改革不斷深化和法律的不斷完善逐步加以妥善解決,本規(guī)定沒有將其使用勞務派遣用工納入適用范圍。

勞務派遣用工比例應如何計算?對于目前使用被派遣勞動者比例較高的部分用工單位,應如何處理?

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