無憂保勞工保障早報(bào)：對于畢業(yè)的大學(xué)生都沒有經(jīng)驗(yàn)在找工作的時(shí)候容易被騙，那么可能會遇到的騙局有哪些呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

招聘通知與實(shí)際職位不符

不少公司會給一些學(xué)校發(fā)來招聘通知，例如：招聘營銷助理若干名。于是不少畢業(yè)生前去報(bào)名，結(jié)果就是招業(yè)務(wù)員，工作是銷售服裝。還有一些單位在招聘時(shí)按照職位招聘，但畢業(yè)生報(bào)到后卻安排到其它崗位，有時(shí)甚至安排干一些勞動(dòng)強(qiáng)度極大的體力活。

有些招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

虛假招聘會

此類招聘會一般表現(xiàn)為：不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。

隨著科技的發(fā)展，社會不斷進(jìn)步，生活水平的提高，一般單位都要求入職體檢。那么求職人員的體檢費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)？我國法律是怎么規(guī)定的？下文小編為大家整理了相關(guān)知識，歡迎閱讀。

找工作要向用人單位提供一些個(gè)人信息，例如自己的工作經(jīng)歷、年齡、學(xué)歷等等。那么求職者應(yīng)向用人單位提供哪些個(gè)人信息？哪些信息求職者可以拒絕提供？下文小編為大家整理了相關(guān)知識。

網(wǎng)友咨詢：

我大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)1年多時(shí)間，一直在找工作，先后參加過四五家企業(yè)的招聘面試。招聘登記表須填寫的事項(xiàng)或者考官提出的問題，有些是很好回答或填寫的，而有些讓人為難，甚至涉及到隱私問題。如果不填寫或不作答，又擔(dān)心

生活中因?yàn)榍舐毐或_的例子屢見不鮮，那么我們應(yīng)該如何防范這些騙局呢？怎么識別呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

疑似騙局一：

星級飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無需工作經(jīng)驗(yàn)，無學(xué)歷要求;底薪200元，月薪可達(dá)數(shù)萬元，具體根據(jù)個(gè)人所得小費(fèi)而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，長相好。

這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。所以一定要多小心，不要盲目前往。

疑似騙局二：

咨詢者：我與職介所簽訂了委托求職協(xié)議，交了200元中介費(fèi)和10元報(bào)名費(fèi)，兩個(gè)月過去了，職介所一直沒有為我找到符合協(xié)議要求的工作崗位，我要求退錢，但職介所只答應(yīng)退還100元，職介所這樣做合法嗎？

深圳陳偉律師解答：根據(jù)《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第十八條的規(guī)定，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在委托招聘、委托求職協(xié)議生效后三十日內(nèi)，未能為求職者找到符合要求的就業(yè)崗位的，必須退還按規(guī)定應(yīng)退的費(fèi)用。根據(jù)你所陳述的實(shí)際情況，你可要求職介所退還收取的除求職登記費(fèi)以外的中介服務(wù)費(fèi)。

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推

又到校園招聘時(shí)節(jié)，畢業(yè)生也開始為即將到來的畢業(yè)求職做準(zhǔn)備。鑒于應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒有求職經(jīng)歷，面對網(wǎng)上眾多技巧經(jīng)驗(yàn)可能眼花繚亂一時(shí)不知求職到底該從哪里開始，筆者特撰文簡要介紹一下求職流程。一般而言，求職有以下幾個(gè)步驟：第一步：職業(yè)的選擇和定位職業(yè)定位是什么與職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)，即根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、興趣愛好、性格能力傾向等因素，進(jìn)行行業(yè)和職位的選擇。你需要知道哪些信息關(guān)于自己：我想做什么?我適合...

應(yīng)屆畢業(yè)生如何在求職過程中維護(hù)自己的權(quán)利的呢？或許這是現(xiàn)下許多大學(xué)生關(guān)注的重點(diǎn)。但對于這方面的知識或許還有很多人并不是很了解吧，接下來就為您收集了畢業(yè)生如何求職維權(quán)的知識，希望對您有幫助。

一、求職成本合理控制

打印簡歷、置辦正裝等必要的支出無可非議，但是大家在面對用人單位以各種名義收取費(fèi)用的時(shí)候一定要擦亮眼睛，以免上當(dāng)受騙。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，

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