無憂保勞工保障早報：所謂風(fēng)險抵押金，又叫保證金，數(shù)額在2000元以上，一些槍手的職業(yè)，風(fēng)險抵押金甚至好幾萬。這筆錢或者在和求職人員簽約時收取，或者按月從職工的工資中扣除。還有的企業(yè)甚至扣留求職人員的身份證或其他有效證件。企業(yè)收取風(fēng)險抵押金的目的是什么呢？大抵來說，他們是想借此來約束員工，讓他們更好地為企業(yè)工作。同時可以避免被錄用的求職者把企業(yè)當(dāng)成儲備，暗中到別的單位應(yīng)聘。更有甚者，個別用人單位根本沒有新的工作崗位，而把錄用職工僅僅作為籌集資金的渠道。 企業(yè)向求職者收取風(fēng)險抵押金的做法嚴(yán)重違反了勞動法律法規(guī)，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，勞動部發(fā)布的《關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用非法收費的通知》就明文規(guī)定：“用人單位不得在招工條件中規(guī)定個人繳費內(nèi)容?！比绻舐氄哂龅竭@種情況，可以向勞動行政部門舉報，因此與用人單位發(fā)生的勞動爭議，有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

今年2月份，北京趙某在參加一檔電視求職節(jié)目中，得到某公司CEO的口頭許諾，崗位是產(chǎn)品經(jīng)理。但當(dāng)趙某要求辦理入職時，卻橫生波折，未能如愿。趙某遂將拒絕錄用自己的公司告上法庭，并要求該公司賠償損失。

趙某一案并非個例，兩年前也發(fā)生過類似的案例。2012年，郭先生參加某電視臺大型電視職場招聘節(jié)目，被某知名科技企業(yè)看中。該公司承諾為郭先生提供認(rèn)證工程師兼設(shè)計師的工作，年薪為20萬元。隨后郭先生辭去原工作，滿心歡喜地到該公司報到。但是公司卻告知郭先生沒有合適職位，拒絕與其簽訂勞動合同。一怒之下，郭先生以公司違約為由提起訴訟，要求公司支付誤工費、交通費，以及因?qū)竞侠硇刨嚩鴨适渌喖s機(jī)會的機(jī)會的損失賠償?shù)?萬余元。該案最終以雙方和解告終。

近年來，職場類電視節(jié)目風(fēng)生水起，但也給勞動關(guān)系實務(wù)帶來了新的課題：在這種電視求職節(jié)目中，用人單位與應(yīng)聘者之間是什么法律關(guān)系?口頭錄用承諾是否具有法律效力呢?

對于畢業(yè)的大學(xué)生都沒有經(jīng)驗在找工作的時候容易被騙，那么可能會遇到的騙局有哪些呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

招聘通知與實際職位不符

不少公司會給一些學(xué)校發(fā)來招聘通知，例如：招聘營銷助理若干名。于是不少畢業(yè)生前去報名，結(jié)果就是招業(yè)務(wù)員，工作是銷售服裝。還有一些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位，有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。

有些招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務(wù)員”“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

虛假招聘會

此類招聘會一般表現(xiàn)為：不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。

隨著科技的發(fā)展，社會不斷進(jìn)步，生活水平的提高，一般單位都要求入職體檢。那么求職人員的體檢費用應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)？我國法律是怎么規(guī)定的？下文小編為大家整理了相關(guān)知識，歡迎閱讀。

找工作要向用人單位提供一些個人信息，例如自己的工作經(jīng)歷、年齡、學(xué)歷等等。那么求職者應(yīng)向用人單位提供哪些個人信息？哪些信息求職者可以拒絕提供？下文小編為大家整理了相關(guān)知識。

網(wǎng)友咨詢：

我大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)1年多時間，一直在找工作，先后參加過四五家企業(yè)的招聘面試。招聘登記表須填寫的事項或者考官提出的問題，有些是很好回答或填寫的，而有些讓人為難，甚至涉及到隱私問題。如果不填寫或不作答，又擔(dān)心

生活中因為求職被騙的例子屢見不鮮，那么我們應(yīng)該如何防范這些騙局呢？怎么識別呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

疑似騙局一：

星級飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無需工作經(jīng)驗，無學(xué)歷要求;底薪200元，月薪可達(dá)數(shù)萬元，具體根據(jù)個人所得小費而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，長相好。

這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。所以一定要多小心，不要盲目前往。

疑似騙局二：

咨詢者：我與職介所簽訂了委托求職協(xié)議，交了200元中介費和10元報名費，兩個月過去了，職介所一直沒有為我找到符合協(xié)議要求的工作崗位，我要求退錢，但職介所只答應(yīng)退還100元，職介所這樣做合法嗎？

深圳陳偉律師解答：根據(jù)《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第十八條的規(guī)定，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在委托招聘、委托求職協(xié)議生效后三十日內(nèi)，未能為求職者找到符合要求的就業(yè)崗位的，必須退還按規(guī)定應(yīng)退的費用。根據(jù)你所陳述的實際情況，你可要求職介所退還收取的除求職登記費以外的中介服務(wù)費。

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細(xì)推

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