無憂保勞工保障早報：競業(yè)禁止是現(xiàn)代企業(yè)在市場經(jīng)濟的各類競爭關系中確保自身合法權益不受侵害的一種行之有效的手段，是對勞動者勞動權利的合理限制?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項?！痹摲ǖ诰攀艞l同時規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任?！边@些規(guī)定從總體上體現(xiàn)了“競業(yè)禁止”精神。但競業(yè)禁止也不是無限制的，否則它就會成為資方控制職工再就業(yè)的工具。

1996年10月，勞動部發(fā)布的《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一

于某是壽光市某公司的總工程師，負責產(chǎn)品研發(fā)。2010年7月，于某的勞動合同期滿終止后，到另一公司任職，同樣負責產(chǎn)品研發(fā)。該公司產(chǎn)品與某公司同類，于某的行為致使某公司產(chǎn)品滯銷，效益下滑。某公司到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求于某支付競業(yè)限制違約金20萬元。

仲裁委審理后認為，某公司雖與于某簽有勞動合同，約定有競業(yè)限制條款，但在終止勞動合同后，公司并未按照約定支付于某經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第23條：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”，某公司違約在先，競業(yè)禁止約定條...

競業(yè)禁止是本公司的特定人員在職或離職后，按照約定或法律規(guī)定受到一定的擇業(yè)限制，禁止從事與本公司具有競爭關系的業(yè)務。競業(yè)禁止可分為法定禁止和約定禁止。法定禁止在我國即指公司法對董事和經(jīng)理的競業(yè)禁止行為的限制性規(guī)定。

《公司法》第61條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或為他人經(jīng)營與其所在公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。這是本文的法律依據(jù)之一。

約定競業(yè)禁止，是指公司與員工之間約定形成的競業(yè)禁止?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定有關保守企業(yè)秘密的事項。因此，普通勞動者并不必然受到競業(yè)禁止規(guī)定的限制，即雙方遵守的是約定規(guī)則。

法定競業(yè)禁止強制性強，一旦從業(yè)即違法，但約定競業(yè)禁止則需滿足約定的條件才可構成，且與商業(yè)秘密關聯(lián)。以下本文試從兩者之間的區(qū)別和聯(lián)系、轉(zhuǎn)化方面進行比較分析，以達到明確法律適用之效果，并就我國現(xiàn)行的公司法

為了保護用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競爭，我國勞動合同法第二十三條、第二十四條、第九十條規(guī)定，對負有保密義務的勞動者在從業(yè)期間和在解除或終止勞動關系后必須遵守勞動合同約定的競業(yè)禁止條款，保守原用人單位的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權相關的其他保密事項，否則，勞動者將承擔違約責任，給用人單位造成損失的，還要承擔賠償責任。但是，對競業(yè)禁止條款亦應予以規(guī)范，因為競業(yè)禁止將會造成勞動者收入和生活質(zhì)量的下降，對勞動者基本的生存權產(chǎn)生威脅，因此，競業(yè)禁止不能無限擴大競業(yè)禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限，并且用人單位必須給予勞動者競業(yè)禁止期間以經(jīng)濟補償，否則，競業(yè)禁止條款對勞動者無效。

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