無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：陳某、汪某、林某于2008年入職A光學(xué)儀器公司，A光學(xué)儀器公司自成立以來(lái)采取了制訂含有要求員工保守經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)秘密等商業(yè)秘密內(nèi)容的《員工手冊(cè)》、《文件檔案管理制度》、《研究開(kāi)發(fā)部管理制度》，對(duì)入職新員工進(jìn)行保密培訓(xùn)教育等保密措施。陳某、汪某、林某于2009年5月從A光學(xué)儀器公司離職并于同月13日與A光學(xué)儀器公司簽訂《離職協(xié)議》約定“因三人在A光學(xué)儀器公司研發(fā)部從事技術(shù)研發(fā)工作，三人參與開(kāi)發(fā)或完成...

甲方：

乙方：

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的精神，甲、乙雙方就保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：

一、乙方任職期間對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

二、根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)情況，確定以下信息屬甲方的商業(yè)秘密：經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、管理訣竅、進(jìn)貨渠道、客戶資料、產(chǎn)品定價(jià)及報(bào)價(jià)資料、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)和工藝規(guī)范、甲方確定的其它保密信息。

三、乙方無(wú)論因何種原因解除了與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)知悉的商業(yè)秘密仍負(fù)有保密和不為自己或他人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)使用之義務(wù)，直至該秘密被甲方認(rèn)為不再是商業(yè)秘密。該協(xié)議的效力不因勞動(dòng)合同的解除而終止。

沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但是在工作中接觸商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同履行期間和離職之后，同樣負(fù)有保密義務(wù)。

沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但是在工作中接觸商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同履行期間和離職之后，同樣負(fù)有保密義務(wù)。

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，不以其是否泄露商業(yè)秘密為前提，只要加入了競(jìng)爭(zhēng)單位，即屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

在實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者往往在一份協(xié)議中同時(shí)約定保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，比如訂立《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，常常導(dǎo)致人們一種模糊認(rèn)識(shí)，認(rèn)為保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有什么區(qū)別，二者是一回事。實(shí)際上保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是兩個(gè)不同的法律概念。保密協(xié)議是指用人單位針對(duì)知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款： 保...

竟業(yè)限制的目的之一就是防止從業(yè)人員利用企業(yè)的商業(yè)秘密為自己和他人謀利益，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常秩序。而竟業(yè)限制就是承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。從法律規(guī)定的設(shè)置上看，競(jìng)業(yè)限制已成為保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。

在實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者往往在一份協(xié)議中同時(shí)約定保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，比如訂立《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，常常導(dǎo)致人們一種模糊認(rèn)識(shí)，認(rèn)為保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有什么區(qū)別，二者是一回事。實(shí)際上保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是兩個(gè)不同的法律概念。

保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：

保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

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