無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：【案情】

2009年3月，周某進(jìn)入某公司工作，擔(dān)任該公司工程師。由于涉及商業(yè)秘密問(wèn)題，雙方訂立了一份保密協(xié)議，該保密協(xié)議約定了競(jìng)業(yè)限制條款，即約定在勞動(dòng)合同終止后2年內(nèi)，周某不得到與該公司從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，不得自己開(kāi)立從事與某公司同類(lèi)業(yè)務(wù)的企業(yè)，并約定周某若違反該保密協(xié)議應(yīng)該向某公司一次性支付5萬(wàn)元違約金，但該協(xié)議未約定競(jìng)業(yè)期間對(duì)周某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2012年3月，雙方勞動(dòng)合同到期，周某離開(kāi)該公司，同年8月，周某進(jìn)入某家與原先公司從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作。某公司以周某違反競(jìng)業(yè)限制條款為由向人事與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求周某支付違約金5萬(wàn)元。

【分歧】

對(duì)于周某是否應(yīng)該向某公司支付違約金存在爭(zhēng)議。

第一種意見(jiàn)認(rèn)為，周某應(yīng)該向某公司支付違約金。因?yàn)殡p方簽訂了保密協(xié)議，且該協(xié)議合法有效，周某違反該協(xié)議就應(yīng)該支付約定的違約金。

《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng) 者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。此處的競(jìng)業(yè)限制，是指在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員不得到與本單位生產(chǎn) 或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。 根...

《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng) 者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。此處的競(jìng)業(yè)限制，是指在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員不得到與本單位生產(chǎn) 或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：

承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員限于用 人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、 法規(guī)的規(guī)定。其中，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年;競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/p>

用人單位給付給予勞 動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。

高教授：

我是一家商貿(mào)公司的業(yè)務(wù)員，手頭握有很多客戶名單。近期公司在與我續(xù)簽的勞動(dòng)合同中約定我負(fù)有保守商業(yè)秘密的義務(wù)，并規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制條款?？墒牵s定的條款并不合理，我所要負(fù)的義務(wù)很多，例如，約定我若違約要支付違約金20萬(wàn)元，并賠償公司因此而遭受的一切經(jīng)濟(jì)損失，而對(duì)我享受的權(quán)利卻只字不提。請(qǐng)問(wèn)，什么樣的競(jìng)業(yè)限制條款才合法?劉桂芝

劉桂芝：

《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。此處的競(jìng)業(yè)限制，是指在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

競(jìng)業(yè)限制不能只有權(quán)利而沒(méi)有義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象有限制，時(shí)限也不能超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，否則競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象、范圍及期限分析如下：

1.競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能針對(duì)企業(yè)所有的員工。

2.競(jìng)業(yè)限制的范圍競(jìng)業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定。但競(jìng)業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止的地域協(xié)商，原則應(yīng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?；?jìng)業(yè)限制的就業(yè)范圍限于與原企業(yè)有競(jìng)

在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，有的公司會(huì)和勞動(dòng)者約定賠償金，那競(jìng)業(yè)限制未約定補(bǔ)償金是否有效？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月

相信我們很多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)，很多公司會(huì)與員工在合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，為的是保護(hù)用人單位的利益，尤其是商業(yè)秘密，但這并不能成為用人單位肆意限制勞動(dòng)者的手段。接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于被公司裁員員工能否解除競(jìng)業(yè)限制約定方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

【事件經(jīng)過(guò)】

范某是花花軟件公司的程序員，進(jìn)公司時(shí)與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了為期兩年的競(jìng)業(yè)限制期限，同時(shí)合同還約定了五萬(wàn)元的競(jìng)業(yè)限制違約金。

然而范某才進(jìn)入公司不到三個(gè)月，公司就因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況的惡化宣布裁員，范某即在裁員之列。失業(yè)后的范某受到競(jìng)業(yè)限制的約束，兩年內(nèi)不能到其他軟件公司就職，而他除了擅長(zhǎng)編程外沒(méi)有別的求職優(yōu)勢(shì)，因此在經(jīng)濟(jì)上陷入了窘

現(xiàn)在很多公司都會(huì)和員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，在合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，為的是保護(hù)用人單位的利益，尤其是商業(yè)秘密，但這并不能成為用人單位肆意限制勞動(dòng)者的手段，接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于員工被公司裁員后能否解除競(jìng)業(yè)限制約定方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

【事件經(jīng)過(guò)】

范某是花花軟件公司的程序員，進(jìn)公司時(shí)與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了為期兩年的競(jìng)業(yè)限制期限，同時(shí)合同還約定了五萬(wàn)元的競(jìng)業(yè)限制違約金。

然而范某才進(jìn)入公司不到三個(gè)月，公司就因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況的惡化宣布裁員，范某即在裁員之列。失業(yè)后的范某受到競(jìng)業(yè)限制的約束，兩年內(nèi)不能到其他軟件公司就職，而他除了擅長(zhǎng)編程外沒(méi)有別的求職優(yōu)勢(shì)，因此在經(jīng)濟(jì)上陷入了窘

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