無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下刺激了人才的頻繁流動(dòng)，這使得企業(yè)對(duì)于掌握了企業(yè)商業(yè)秘密人才的流動(dòng)相當(dāng)頭疼，于是企業(yè)一般都與員工簽訂“競(jìng)業(yè)限制條款”。去年《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了“競(jìng)業(yè)限制”，明確了企業(yè)和員工之間的權(quán)責(zé)關(guān)系。但是，也有部分企業(yè)違背公平原則，片面強(qiáng)調(diào)離職員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，而聲稱“工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金”，拒絕對(duì)限制就業(yè)的員工在離職后支付補(bǔ)償金。對(duì)此，離職員工應(yīng)該勇于維護(hù)自己的利益，要求企業(yè)支付補(bǔ)償金。　　

【案例】　　

2005年3月，某公司與李某建立勞動(dòng)關(guān)系，聘任其擔(dān)任公司開(kāi)發(fā)部經(jīng)理。公司與李某簽訂了一份《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定李某應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，且在勞動(dòng)合同解除后的兩年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它公司任職，如果李某違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金60000元。公司的內(nèi)部員工手冊(cè)規(guī)定了職工工資包括基本工資、保密工資、加班工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。根據(jù)李某的工資表，李某的月工資為：基本工資5000元、保密工資500元、加班工資800元和績(jī)效工資2000元?！　?/p>

2005年11月份，李某與公司解除勞動(dòng)合同，次年3月李某入職一家與某公司開(kāi)發(fā)同類產(chǎn)品的公司。某公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為公司每月支付了保密費(fèi)500元，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求李某支付違約金60000

競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過(guò)司法裁定解決。

一、在支付時(shí)間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第16條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為，這里“并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律已經(jīng)對(duì)當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間給予了強(qiáng)制界定。

二、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定內(nèi)容。當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式。根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)

1.競(jìng)業(yè)限制適用范圍：《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！?/p>

2.競(jìng)業(yè)限制條款不能濫用。有些企業(yè)濫用競(jìng)業(yè)限制條款，讓所有員工都簽訂競(jìng)業(yè)限制合同。對(duì)于非重要崗位的員工來(lái)說(shuō)，簽訂這種合同反而阻礙了人員的順暢流通。另外，對(duì)于在工作中不接觸任何經(jīng)營(yíng)機(jī)密、商業(yè)秘密的員工，即使簽訂了競(jìng)業(yè)限制契約，也應(yīng)當(dāng)無(wú)效。

3.競(jìng)業(yè)限制以補(bǔ)償金支付為前提。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的對(duì)價(jià)，也是用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依照協(xié)議的約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的

競(jìng)業(yè)限制制度在上海地方規(guī)定中早已有之，而《勞動(dòng)合同法》中確立了此項(xiàng)制度，以使其在全國(guó)范圍內(nèi)推廣。競(jìng)業(yè)限制制度指用人單位與掌握商業(yè)秘密的員工約定，勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)后一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，用人單位支付相應(yīng)補(bǔ)償金的制度。其宗旨在于，企業(yè)通過(guò)支付一定的補(bǔ)償金為對(duì)價(jià)來(lái)限制員工流動(dòng)，從而達(dá)到保護(hù)自己商業(yè)秘密的目的。然而，在實(shí)踐生活中，卻大量出現(xiàn)了單位與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要求員工在離職時(shí)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，卻未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的情況。對(duì)于協(xié)議的效力，各方有不同觀點(diǎn)。

觀點(diǎn)A：

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是勞資雙方真實(shí)意思的表現(xiàn)，不能僅以未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為由就使得合同自始無(wú)效。雙方可以通過(guò)進(jìn)一步協(xié)商來(lái)確定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，從而補(bǔ)正此合同。

觀點(diǎn)B：

競(jìng)業(yè)限制制度旨在以按月支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金來(lái)?yè)Q取員工自由流動(dòng)的限制，是一種等價(jià)交換，現(xiàn)在企業(yè)與員工約定單方面的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，卻未約定補(bǔ)償金，是一種免除自身責(zé)任，排除他人主要權(quán)利的合同，應(yīng)當(dāng)視為無(wú)效，勞動(dòng)者離職后無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

律師講解：

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是基于用人單位和勞動(dòng)者的意思自治簽訂的平等協(xié)議，未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金并不表明單位明確拒絕支付，故不宜當(dāng)然認(rèn)定為無(wú)效，而是應(yīng)當(dāng)給予用人單位與勞動(dòng)者一定的空間協(xié)商確定最終的補(bǔ)償金數(shù)額。當(dāng)然，如

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