無憂保勞工保障早報：在競業(yè)限制協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

一、什么是競業(yè)禁止：

競業(yè)禁止是指禁止掌握雇主商業(yè)秘密的特定雇員在任職期間或離職后一定時期內(nèi)利用該商業(yè)秘密與本單位進行同行業(yè)競爭，從而保護雇主在市場競爭中不會因商業(yè)秘密被泄露而遭受損失的一項法律制度。

二、競業(yè)禁止的期限設(shè)置：

競業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)通過合同的方式對雇員勞動就業(yè)權(quán)利的某種限制，這種就業(yè)限制的設(shè)立是出于企業(yè)的利益要求，由企業(yè)單方予以決定的。因此，競業(yè)禁止的期限也是由企業(yè)根據(jù)需要、以及對具體的員工的能力考慮而獨立作出的，競業(yè)禁止的期限可以是半年，一年，或者兩年，原則上不要超過兩年。企業(yè)針對不同的員工或者管理人員，也可以簽署競業(yè)禁止期限不同的競業(yè)禁止協(xié)議。

三、競業(yè)禁止針對的對象：

競業(yè)禁止協(xié)議

總部：___

甲方：___。

乙方：___。

上列雙方當事人為了滿足特許經(jīng)營的要求，根據(jù)特許經(jīng)營系統(tǒng)總部的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂以下競業(yè)禁止協(xié)議：

第一條　競業(yè)禁止

本協(xié)議所稱競業(yè)禁止，是指乙方在《特許經(jīng)營合同》規(guī)定的期限內(nèi)，不得從事與特許系統(tǒng)相競爭的業(yè)務(wù)，包括以下列任何一種方式參與競爭的行為：

所謂競業(yè)禁止協(xié)議，是指企業(yè)與雇員通過雇傭勞動合同中的專門條款或者采用單獨訂立合同的形式，約定掌握企業(yè)商業(yè)秘密的雇員，在其在職期間或離職后的一定期間內(nèi)，不得從業(yè)于競爭公司或者進行競爭性營業(yè)活動。

我國有關(guān)部門規(guī)章以及一些地方性法規(guī)中對于這一法律制度均有所涉及，如1996年《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的意見》、1997年國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》、《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》等等。但在法律層面上，尚無一部專門有關(guān)競業(yè)禁止協(xié)議的立法。因此，在目前這樣一個無統(tǒng)一科學(xué)標準的情況下，如何認定競業(yè)禁止協(xié)議效力是一個問題。

在認定競業(yè)禁止協(xié)議效力時，最重要的就是要找到雇員、雇主、社會利益三者的平衡點。競業(yè)禁止的根本目的是盡量淡化雇員在職期間因掌握企業(yè)的商業(yè)秘密可能帶來的對企業(yè)的傷害，它是企業(yè)保護其商業(yè)秘密的最有效的手段。

胡某于2002年1月與某市有限公司簽訂5年期勞動合同，成為該公司員工，并在一重要技術(shù)崗位上任職。任職期間，胡某與公司簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議，約定：胡某離職后三年時間對公司承擔競業(yè)禁止義務(wù)，并約定違約金10萬元，但協(xié)議中沒有競業(yè)禁止補償金的約定。2004年底胡某向公司遞交辭職報告后即跳槽到本市另一家同類企業(yè)任職。公司遂以胡某違反競業(yè)禁止義務(wù)為由要求胡某支付違約金10萬元。經(jīng)勞動仲裁后，胡某訴至一審法院，要求判令其不承擔競業(yè)禁止違約金10萬元。

訴訟中，雙方圍繞競業(yè)禁止協(xié)議的效力問題展開激烈辯論。胡某認為，根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》的規(guī)定，約定競業(yè)限制條款，用人單位應(yīng)

保護企業(yè)的商業(yè)秘密，我國制定了關(guān)于競業(yè)禁止的法律規(guī)定。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單λ有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。

競業(yè)禁止協(xié)議

甲方：_

乙方：_

鑒于甲方在乙方單位履行職務(wù)，因工作需要接觸到乙方的商業(yè)秘密，為保護乙方的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益不受侵害，雙方在已簽訂的《勞動合同》基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法

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