無憂保勞工保障早報：

申訴人周某。

被訴人某私立學(xué)校。

[案情]

申訴人于1998年9月被招聘到被訴人學(xué)校工作。2005年秋學(xué)期開學(xué)時，因申訴人懷孕，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)未安排申訴人的教育工作，而是要求申訴人提前休一年產(chǎn)假，但被訴人未支付申訴人產(chǎn)假工資。同時由于被訴人未為申訴人繳納1998年9月至2005年4月期間的各項社會保險費，嚴(yán)重影響了申訴人生育保險費用的報銷。故申訴人向本委申請仲裁，要求被訴人：1、立即依法按申訴人實際工資為基數(shù)足額繳納申訴人1998年9月至2005年4月期間的養(yǎng)老、失業(yè)、生育、醫(yī)療、住房公積金等各項保險;2、按申訴人實際工資為基數(shù)補繳2005年5月至2006年6月21日期間的差額保險費及補繳拖欠繳納的保險費;3、立即支付請產(chǎn)假一年的工資25000元及該項工資一倍的賠償金25000元;4、發(fā)放社保部門核準(zhǔn)的生育醫(yī)療費及營養(yǎng)補助費。

[調(diào)查核實情況]

申訴人原系陜西省某中學(xué)教師。1999年10月25日，申訴人與陜西省某縣人才交流中心簽訂了“停薪留職合同書”，該合同書明確：一、停薪留職人員在停薪留職期間的待遇和管理：1、停薪留職期間，保留原身份不變。

[案例]陳某，2000年2月入職××有限責(zé)任公司，從事業(yè)務(wù)部工作。已生育一個小孩。2005年9月20日簽訂一份勞動合同，期限至2006年9月19日。2006年2月，陳某向公司請孕期檢查假，公司發(fā)現(xiàn)陳某計劃外懷孕，則按事假扣除其假期工資，并通知其采取節(jié)育措施。2006年5月10日，公司以陳某違反計劃生育政策為由，書面通知陳某解除勞動合同，并按勞動法的規(guī)定支付了相關(guān)的經(jīng)濟補償金。陳某認(rèn)為，自己在懷孕期間，公司不能解除勞動合同，要求公司依法支付孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的工資，并要求享受生育保險待遇。

[問題]1、公司是否應(yīng)當(dāng)支付陳某孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的工資?2、陳某是否可以享受生育保險待遇?

[評析]1、公司不需要支付陳某孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的工資;2、陳某不能享受生育保險待遇。

這是一起涉及女職工違反計劃生育政策被用人單位辭退引發(fā)的要求勞動保護案件。

關(guān)于女職工“三期”，法律、法規(guī)有相應(yīng)的特殊勞動保護規(guī)定?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者

　《勞動部工資局復(fù)女職工非婚生育時是否享受勞動保險待遇問題》規(guī)定，女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時間，不應(yīng)發(fā)給工資。對于生活有困難的，可以由企業(yè)行政酌情給予補助。

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如今二孩政策已經(jīng)出臺，只差法律的修訂。很多夫妻已經(jīng)準(zhǔn)備生育二胎了，那么女職工生育二胎有什么待遇？女職工生育二胎的待遇和第一次生育一樣嗎？我國是怎么規(guī)定的？下文小編為大家整理了相關(guān)知識。

需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。

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